Esta iniciativa permite que personas con discapacidad o sus familiares puedan reinsertarse al mundo laborar y brindar mayor independencia.
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¿Cómo viven la sexualidad las personas con discapacidad y los adultos mayores? ¿Cuáles son los grandes prejuicios en torno a este derecho? Este es el tema de nuestro cuarto programa.
Este nuevo mando admite una serie de periféricos para facilitar el acceso a personas con movilidad limitada.
Por ejemplo, "problemas con el carnet que se necesita para certificar que una persona es discapacitada", explicó el ministro de Desarrollo Social Alfredo Moreno.
Un "mapa de la discapacidad" de Chile, mayores atribuciones del Senadis e incluso, un enfoque más inclusivo para áreas de capacitación del Sense, son algunas de las ideas que el actual Presidente se comprometió en campaña. Ahora, con la nueva Ley de Inclusión Laboral, debería comenzar a aplicarlas.
La puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral el 1 de abril será la prueba de fuego para el Decreto Supremo N°50, que regula los estándares de diseño y construcción de los espacios que ocupan las personas en situación de discapacidad.
Sólo el 1,8% de las personas en situación de discapacidad cuenta con una credencial que dé cuenta de esto. A raíz de la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral, las empresas han emprendido una búsqueda entre sus colaboradores para poder acreditarlos como tal y también fuera de las organizaciones.
Las organizaciones están trabajando internamente para adaptarse a los requerimientos de la Ley de Inclusión Laboral. Para ello, es fundamental contar con el asesoramiento adecuado y trabajar con los reclutadores, quienes deben enfocar su atención en las necesidades de los postulantes.
Chile ha suscrito tratados internacionales que buscan fomentar la incorporación de personas en situación de discapacidad (PeSD) en entornos laborales. Es por este motivo que el desafío de la inclusión no es sólo tarea del Estado, sino también del mundo privado, que hoy se hace cargo de este desafío a través de proyectos de integración.
La nueva legislación que consagra el principio de no discriminación, tiene bastante ocupadas a las compañías, principalmente a las áreas de personal y RRHH. Sin embargo, las fundaciones no están ajenas a los desafíos que representa su puesta en marcha. Por ello, ya son varias las que empiezan a poner su foco no sólo en PeSD, sino en compañías que no saben qué rumbo tomar al respecto.
La Ley de Inclusión Laboral establece la reserva de una cuota mínima de un 1% de empleos para personas en situación de discapacidad en empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores, quienes deben tener pensión de invalidez o estar inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad. Entrará en vigencia en abril y pretende crear un cambio cultural de la no discriminación, equidad y protección social.
Cuando estaba en segundo medio empecé a cuestionarme qué me pasó, por qué a mí y por qué tengo que vivir esto. ¿Soy la única en el mundo que tiene que vivir esta realidad?
