Desde el peor momento de la crisis, en julio, y hasta octubre se han creado casi 600 mil empleos. Y si bien esa es una señal de recuperación, no ha sido pareja para todos los sectores productivos. Esto, porque el mercado laboral ha mostrado vicisitudes que van desde falta de trabajadores disponibles, informalidad y automatización. Los gremios empresariales fijan sus posturas.
Entre agosto y octubre se han creado 594.466 empleos. De ese total, el 68% corresponde a empleo informal. Construcción lideró los empleos asalariados en el último trimestre. La tasa de desempleo bajó 0,7pp hasta 11,6%
Además, la facultad de pactar una reducción en la jornada laboral será una medida que se extenderá por todo el 2021, según comentó el ministro de Hacienda.
De acuerdo al Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales UC, entre el punto más bajo de la crisis ( julio) hasta octubre se han generado 722 mil plazas laborales. De ellos, el 42% corresponde a empleo femenino.
Desde el 28 de septiembre hasta el 10 de noviembre se contabilizan 145.009 a nivel nacional, de esos 93.734 se concentran en la RM. En el detalle se muestra que 42.008 corresponde a la modalidad Contrata y 51.726 a Regresa.
El Índice de Avisos Laborales en Internet elaborado por el Banco Central, llegó el mes pasado a 59,52 puntos, su nivel más alto desde febrero.
De este modo la tasa de desocupación bajó a 6,9% en octubre, cifra considerablemente menor al 7,9% de septiembre.
A poco más de un mes, el gobierno entregó un nuevo balance. En total 46.171 de quienes lo han solicitado son mujeres.
De acuerdo al Banco Central, más de la mitad de quienes utilizaron la Ley de Protección al Empleo afirmaron que los trabajadores ya fueron reincorporados a sus funciones con las mismas condiciones previa.
De acuerdo con el INE, la tasa de desempleo en el trimestre julio-septiembre se ubicó en 12,3%, registrando una baja frente al 12,9% anterior.
En el trimestre junio-agosto se crearon 9.530 plazas laborales en comparación al trimestre inmediatamente anterior. Los expertos afirman que las cifras reflejan un incipiente cambio de tendencia.
La crisis sanitaria también modificó el panorama laboral. Y la alternativa de mantener esa modalidad, indican expertos en capital humano, son la falta la confianza en los equipos y una cultura orientada al cumplimiento de horarios, más que al trabajo por resultados.
Funciones simples y repetitivas que pueden ser reemplazadas más fácilmente por máquinas.
Los rusos mostraron el malestar más profundo: 75% de los encuestados reveló preocupación por su trabajo.
El ministro de Hacienda dijo que se irá evaluando el funcionamiento de este programa y que, de ser necesario, se extenderá más allá de los 6 meses establecidos.
