Un estudio elaborado por la Universidad Diego Portales y la Fundación ChileMujeres detalló incluso, que a que mayor calificación entre hombres y mujeres, la diferencia de ingresos crece aún más.
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La brecha de género también se ve reflejada en los ingresos, así lo indican los resultados de Zoom de Género, informe elaborado por el Observatorio del Contexto Económico UDP (OCEC) y la Fundación ChileMujeres que mostrará sus principales hallazgos en un nuevo conversatorio de Red Activa.
Con el Seminario “Desafíos de las Mujeres Líderes” Fundación Ronda y Escuela de Ingeniería UC dieron inicio al programa con enfoque de género.
Sumar más mujeres, brindar flexibilidad laboral, impulsar su presencia desde los liderazgos, incorporarlas en procesos de selección y trabajar con centros educativos para atraer talentos femeninos en áreas STEM, han sido algunas de las acciones que realizan las empresas para equiparar hombres y mujeres al interior de las firmas. BUK, JetSMART y Antofagasta Minerals, compartieron sus experiencias en un nuevo programa de Red Activa.
Teresita Moran Ovalle, country manager de Buk; Miguel Marín Muñoz, subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals y Ximena Rojas, directora de People & ESG de JetSMART Airlines compartirán las experiencias en un nuevo programa Diálogos Red Activa.
"Por qué no aprovechar los beneficios del teletrabajo para todos los trabajadores, en vez de pretender que este sea un paliativo a un problema que es cultural y mucho más profundo, que requiere de una política directa que facilite la creación de una oferta de servicios de cuidados. Estamos perdiendo una oportunidad de desarrollo, haciendo más difícil su adopción, e incluso puede agravar el problema de la baja participación laboral de las mujeres en Chile".
"Apremiante es alcanzar un nuevo sistema político que logre acuerdos, que no tenga su mirada detenida en su elección, que la redirija la ciudadanía, a sus necesidades y al bien común. También lo es reformar leyes que excluyen la igualdad o la dignidad, como la inhabilitante sociedad conyugal, el excluyente derecho a sala cuna y la reforma de pensiones"
"La imposición de una paridad de salida en elecciones democráticas o de cuotas en mesas de directorios conlleva principios discriminatorios ajenos a la tradición que ha abogado por la libertad y justicia para hombres y mujeres. El ahínco debe estar en trabajar por defender la competencia meritocrática en igualdad de oportunidades para que mujeres y hombres gocen de la movilidad social"
"Existe un amplio consenso político y social en avanzar en derechos laborales que protejan a las familias chilenas, sin que signifique decidir por cuidar o trabajar, porque ambos es imposible. Aquí la importancia y el impacto que nos jugamos en la tramitación legislativa de estas iniciativas. Nuestro Gobierno tiene un compromiso irrestricto con mejorar la calidad de vida de las familias trabajadoras de Chile, promoviendo la seguridad económica, mediante el empleo formal y avanzando en el cierre de brechas que afectan a las mujeres."
Álvaro Lara, gerente de Relaciones Laborales de SMU y Gian Piero Lavezzo, gerente de Personas y Cultura de Essbio conforman el panel del programa on line.
Con el objetivo de combatir las brechas de género, instituciones a nivel nacional han implementado programas y cupos especiales en carreras ligadas, principalmente, a las ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas. El subsecretario de Educación Superior, Víctor Orellana, añade que para el Proceso de Admisión 2024 se ofrecerán cupos adicionales para incentivar "el ingreso de mujeres a estos programas”.
Aplicaciones electrónicas que miden el tiempo de trabajo, reducción de jornada, mediciones de ausentismo y clima, pero por sobre todo, confianza en los colaboradores ha sido la forma en que las empresas han mantenido el teletrabajo, encontrando el balance en la vida personal y laboral con adaptabilidad.
A propósito de la decisión del tribunal, la secretaria de Estado puso en relieve la perspectiva de género y aseguró que en la justicia opera para que "se demuestre que el culpable es el agresor y no sea la víctima que tenga que demostrar que es inocente".
La compañía recibió dos sellos en reconocimiento a la implementación de un entorno que potencia la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
"Numerosos estudios han demostrado -también- que invertir en startups dirigidas por mujeres o con participación femenina en el C-Level conduce a resultados financieros superiores. Estas empresas son más eficientes en el uso del capital, generan un 12% más de ingresos acumulados y obtienen un 35% más de retorno de la inversión en comparación con las lideradas únicamente por hombres. Sin embargo, a pesar de estas evidencias, a las startups lideradas por mujeres les es mucho más difícil levantar capital, pues reciben menos del 3% de todas las inversiones."
