Etiqueta: inclusión laboral
Nos acompañaron para hablar respecto del tema María José López, directora ejecutiva Fundación Contrabajo; Jaime Turull, vocero de Fundación Contrabajo, y Emilio Maldonado, coordinador de Pride Connection Chile.
La ex ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, acusó a la Dirección del Trabajo de cambiar la entrada en vigencia de la Ley en las medianas empresas, retrasándola en 3 meses.
Chile ha suscrito tratados internacionales que buscan fomentar la incorporación de personas en situación de discapacidad (PeSD) en entornos laborales. Es por este motivo que el desafío de la inclusión no es sólo tarea del Estado, sino también del mundo privado, que hoy se hace cargo de este desafío a través de proyectos de integración.
La Ley de Inclusión Laboral establece la reserva de una cuota mínima de un 1% de empleos para personas en situación de discapacidad en empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores, quienes deben tener pensión de invalidez o estar inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad. Entrará en vigencia en abril y pretende crear un cambio cultural de la no discriminación, equidad y protección social.
El 1 de abril empieza la implementación de la nueva normativa que establece de manera progresiva que las entidades públicas y privadas que cuenten con 100 o más trabajadores deberán reservar el 1% de sus puestos de trabajo para contratar a personas con discapacidad. La iniciativa -cuyos reglamentos se publicaron a inicios de febrero- es vista como un avance, pero el aterrizaje de su aplicación aún despierta dudas en las organizaciones dedicadas al tema.
Ente de control objetó parte de los decretos que aterrizan la nueva normativa. Con el traspie implementación de la ley se retrasa.
Por Alejandra Aranda. Es importante instalar un cambio de paradigma tanto en el sector público como privado: Chile es un país que culturalmente no valora el aporte de los mayores, y esto debe corregirse.
Durante el primer trimestre de 2018, la Ley de Inclusión Laboral entraría en vigencia, convirtiéndose en un verdadero puntapié para que la población en situación de discapacidad se incorpore de manera real al mercado.
