Un análisis de Fundación Descúbreme recopiló las ideas en esta materia de quienes aspiran a dirigir al país. Subir el 1% de contratación que exige la Ley de Inclusión Laboral, o mejorar la educación hacia dicho grupo, son algunos de los planteamientos.
Qué Pasa fue parte de una conferencia exclusiva organizada por Covering Climate Now, en la que Sharma recooció que el gran objetivo del evento será lograr los acuerdos necesarios para que el clima del planeta no suba más de 1,5°C, considerado el límite en la que las consecuencias para el planeta serán irreversibles. "Será una COP extraordinaria en tiempos extraordinarios”.
El empresario y reconocido filántropo austriaco, que se ha dedicado a impulsar la participación de personas con discapacidad en el mundo laboral, recalcó que la real inclusión va más allá de una ley de cuotas para la contratación, y llamó a los constituyentes y candidatos presidenciales a tomar cartas en el asunto.
En el cuarto programa de Diálogos Red+Activa, ejecutivas de BUPA y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), destacaron el rol de los líderes en el cambio cultural y las principales dificultades y barreras que existen hoy para desarrollar la diversidad e inclusión en las compañías.
Para conversar y analizar este importante tópico, muy en boga por estos días, estarán como invitadas, la gerente de Asuntos Corporativos del Grupo de Salud BUPA Chile y la Presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC).
La compañía pretende que la industria se “anime a crear nuevas características que hagan que los videojuegos sean más inclusivos”.
Una investigación de EY indicó que, por ejemplo, las acciones con respecto a la discapacidad crecieron un 25% en 2021 con respecto al año pasado. Además, el 100% de las compañías ha implementado prácticas para fomentar la diversidad.
Zero Project y Fundación Descúbeme presentaron el “Almanaque Zero Project 2021 en español”, documento recopilatorio del trabajo de ocho años de dicha institución que busca la promoción y difusión de buenas prácticas en beneficio de las personas con discapacidad.
Se trata de un documento que recopila el trabajo de Zero Project para la inclusión de las personas con discapacidad, desarrollado entre 2013 y 2021.
Un estudio elaborado por el portal de empleo Bumeran reveló que el 50% de los empleados chilenos asegura haber sido excluido de reuniones sociales y de trabajo, y más de un 40% dice haber sufrido acoso psicológico como insultos, agresiones verbales, humillaciones y aislamiento por parte de sus equipos de trabajo.
Programa de Apoyo a la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad del Senadis y ejecutada por la ONG AVANZA Inclusión, prepara a equipos de trabajo para dar cumplimiento a la Ley N°21.015.
La EdTech nacional obtuvo el “Microsoft Social Impact-Community Response Partner of the Year 2021”, entre 4.400 nominaciones de 100 países, esto por su respuesta comunitaria, la inclusión y sostenibilidad.
A fines de 2022, la Ley de Inclusión Laboral obligará a las firmas de más de 100 trabajadores a tener un especialista que gestione la diversidad. Y el perfil se comenzará a definir en los próximos meses. Ya hay muchos interesados en estos puestos.
No hay consenso dice Roberto Ferreira académico de Educación UC y vicepresidente Sochil. Un proyecto de Ley busca prohibirlo en educación, reflejo de un debate que no se da en cambios de lenguajes como “te wasapeo” o anglicismos como ”cachái”, pero sí al usar "niños y niñas" en vez del genérico "niños", o "les" en vez de "los".
La exministra y el líder empresarial realizaron un balance respecto al panorama laboral del país, y criticaron la falta de legislación en proyectos que benefician a las familias como el de Sala Cuna Universal.
