Zero Project y Fundación Descúbeme presentaron el “Almanaque Zero Project 2021 en español”, documento recopilatorio del trabajo de ocho años de dicha institución que busca la promoción y difusión de buenas prácticas en beneficio de las personas con discapacidad.
Se trata de un documento que recopila el trabajo de Zero Project para la inclusión de las personas con discapacidad, desarrollado entre 2013 y 2021.
Un estudio elaborado por el portal de empleo Bumeran reveló que el 50% de los empleados chilenos asegura haber sido excluido de reuniones sociales y de trabajo, y más de un 40% dice haber sufrido acoso psicológico como insultos, agresiones verbales, humillaciones y aislamiento por parte de sus equipos de trabajo.
Programa de Apoyo a la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad del Senadis y ejecutada por la ONG AVANZA Inclusión, prepara a equipos de trabajo para dar cumplimiento a la Ley N°21.015.
La EdTech nacional obtuvo el “Microsoft Social Impact-Community Response Partner of the Year 2021”, entre 4.400 nominaciones de 100 países, esto por su respuesta comunitaria, la inclusión y sostenibilidad.
A fines de 2022, la Ley de Inclusión Laboral obligará a las firmas de más de 100 trabajadores a tener un especialista que gestione la diversidad. Y el perfil se comenzará a definir en los próximos meses. Ya hay muchos interesados en estos puestos.
No hay consenso dice Roberto Ferreira académico de Educación UC y vicepresidente Sochil. Un proyecto de Ley busca prohibirlo en educación, reflejo de un debate que no se da en cambios de lenguajes como “te wasapeo” o anglicismos como ”cachái”, pero sí al usar "niños y niñas" en vez del genérico "niños", o "les" en vez de "los".
La exministra y el líder empresarial realizaron un balance respecto al panorama laboral del país, y criticaron la falta de legislación en proyectos que benefician a las familias como el de Sala Cuna Universal.
La iniciativa ya ha sido implementada con anterioridad en países como Francia, Alemania, Suecia y Reino Unido, con el fin de erradicar sesgos discriminatorios durante el proceso de selección.
Hasta el viernes, 11 empresas tenían solo directores titulares hombres en sus cúpulas. La próxima semana aquel número bajará a nueve, con la renovación final de directorios 2021. Con esa renovación habrá ahora 36 mujeres de un total de 255 asientos: un 14%, número mayor al de años precedentes, pero aún insuficiente en relación a otros mercados.
Hace algunos años varias socias formaron el grupo de Trabajo de Mujeres, y desde ahí, han impulsado una serie de acciones para aumentar la participación de las mujeres en el gremio sea a nivel dirigencial como también ejecutivo y dentro de las obras de la construcción.
Así lo indica la quinta versión de la Radiografía Pride Connection 2021, que añade que un 17% de las organizaciones están en proceso de contar con una política de diversidad e inclusión formalizada, divulgada y aplicada en Chile y un 9% no cuenta con ella.
Luego de haber sido duramente criticada por los estereotipos que proponía, la compañía comenzó un cambio de imagen para estar en sintonía con la cultura actual.
Forman parte de las más de 2 millones 836 mil personas en situación de discapacidad en Chile. Hoy, buscan llegar a la Asamblea para que la nueva Constitución garantice derechos que durante años han exigido, pero sin que sean vistos como sujetos de caridad.
Empatía y trabajo en equipo son fundamentales en un liderazgo que debe velar por diferentes realidades en un mundo en el que el teletrabajo llegó para quedarse. Especialmente en el caso de las personas con discapacidad.
