La iniciativa ya ha sido implementada con anterioridad en países como Francia, Alemania, Suecia y Reino Unido, con el fin de erradicar sesgos discriminatorios durante el proceso de selección.
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Hasta el viernes, 11 empresas tenían solo directores titulares hombres en sus cúpulas. La próxima semana aquel número bajará a nueve, con la renovación final de directorios 2021. Con esa renovación habrá ahora 36 mujeres de un total de 255 asientos: un 14%, número mayor al de años precedentes, pero aún insuficiente en relación a otros mercados.
Hace algunos años varias socias formaron el grupo de Trabajo de Mujeres, y desde ahí, han impulsado una serie de acciones para aumentar la participación de las mujeres en el gremio sea a nivel dirigencial como también ejecutivo y dentro de las obras de la construcción.
Así lo indica la quinta versión de la Radiografía Pride Connection 2021, que añade que un 17% de las organizaciones están en proceso de contar con una política de diversidad e inclusión formalizada, divulgada y aplicada en Chile y un 9% no cuenta con ella.
Luego de haber sido duramente criticada por los estereotipos que proponía, la compañía comenzó un cambio de imagen para estar en sintonía con la cultura actual.
Forman parte de las más de 2 millones 836 mil personas en situación de discapacidad en Chile. Hoy, buscan llegar a la Asamblea para que la nueva Constitución garantice derechos que durante años han exigido, pero sin que sean vistos como sujetos de caridad.
Empatía y trabajo en equipo son fundamentales en un liderazgo que debe velar por diferentes realidades en un mundo en el que el teletrabajo llegó para quedarse. Especialmente en el caso de las personas con discapacidad.
Enfocada en la primera persona sordociega en obtener un título universitario en Europa, la película Me llamo Gennet este jueves tendrá una exhibición digital y gratuita, en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Este destacado empresario austriaco es un referente mundial en la inclusión de las personas con discapacidad. “Me gustaría pensar que, para mucha gente, la capacidad de mejorar la vida de otros es un privilegio”, dice el creador de Zero Project, plataforma que busca construir un mundo sin barreras y que esta semana realizará su primera conferencia en Latinoamérica. Más de 100 expertos y tomadores de decisiones discutirán sobre prácticas y políticas innovadoras para una educación inclusiva.
Empresas con diversidad de género tienen un 93% más probabilidades de mejores resultados financieros. Así lo revela un estudio, que además mostró que el 63% de quienes se desempeñan en organizaciones diversas dice sentirse feliz en el trabajo, en comparación con el 31% en empresas sin compromiso con la diversidad.
La iniciativa está enmarcada en la tercera edición de Expo Inclusión. Los interesados podrán postular hasta el 30 de octubre.
Un grupo de emprendedores logró unir este deporte con la comunidad como parte de un proyecto donde se busca mejorar la calidad de vida de personas en situación de discapacidad y grupos vulnerables.
La medición consistió en acompañar a personas con discapacidad durante sus trayectos dentro de Medellín, Bogotá y Santiago. Para Chile, el sondeo reveló que el Metro es la opción preferente para quienes tienen problemas de movilidad, pero en términos generales, se percibe una infraestructura poco amigable y falta de empatía, tanto de los funcionarios, como de otros pasajeros.
Se trata de la segunda versión de esta iniciativa, que reunió a más de 200 empresas, fundaciones y organizaciones de sociedad civil y de gobierno, para promover el bienestar y el empleo de personas con capacidades diferentes.
Sin derecho a votar, a firmar contratos o a casarse. Así vive una gran cantidad de personas con discapacidad intelectual declaradas como interdictas. Un proyecto de ley busca cambiar esta silenciosa realidad.
