Loreto Cornejo, gerente de gestión de personas de Vantrust y Marcelo Gálvez, gerente general de SMU hablaron sobre la diversidad de género y su impacto en las áreas de sustentabilidad, social y de gobierno de las empresas en un nuevo encuentro organizado por Red Activa y PULSO LT.
El sitio web www.nimasnimenos.org contiene videos, testimonios, cursos e-learning y la calculadora que permite determinar la brecha según sector económico.
El Reporte de Género: Análisis de Mujeres Inventoras de Inapi reveló que la proporción de mujeres inventoras chilenas en las solicitudes de patentes de invención subió 5,4 puntos respecto al año 2020. Emprendimientos como MOV son ejemplo de mujeres que se atrevieron a liderar y crear cosas nuevas.
La escasa oferta de choferes profesionales ha motivado a las empresas a buscar mujeres para conducir los buses del transporte público en Santiago. Sufren menos accidentes y son más responsables, dicen los contratantes. Turnos de seis horas y un sueldo que podría rozar hasta el millón de pesos las convence cada vez más.
A inicios de los años 40, un grupo de mujeres de derecha se rebeló contra los roles de su clase y fundó la Sección Femenina de los conservadores. Si bien su ingreso incomodó a algunos militantes, ellas se comprometieron en la lucha política contra la izquierda. “El anticomunismo caló hondo en las mujeres de derecha”, dice la investigadora Camila Sanhueza, autora de un libro sobre el tema.
Es la pregunta que intentaron contestar dos científicos. Revisa en nuestro video de la semana cuáles son las razones esgrimidas por estos investigadores para explicar estas diferencias.
Se trataba de madres, estudiantes y graduadas universitarias que viajaban en una embarcación sobrecargada que se hundió el mes pasado en aguas abiertas. En el bote iban entre 60 y 75 personas, de las cuales al menos una docena continúan desaparecidas y 38 fueron rescatadas, 36 de ellas haitianos que huían de un país sumido en la pobreza y la violencia.
La ingeniera Gabriela Salvador pretende promover los criterios ASG ( Ambientales, Sociales y de Gobernanza) en la inversión de empresas y que estos emprendimientos sociales apoyados por la Fundación, impacten positivamente en su comunidad y en la sustentabilidad.
Investigación de la U. Mayor a más de 6.000 mujeres mostró diferencias en este indicador según el nivel socioeconómico, y que la región o el origen étnico no influían mayormente en los resultados.
Ninguna de las naciones que está en ese grupo alcanza el tercio de mujeres en las mesas directivas. De hecho, solo tres países superan el 40% de representación femenina; todos con cuota obligatoria. Y la gran masa de los que alcanzan la barrera del 30%, está en aquel sistema donde el regulador al menos recomienda un porcentaje. En Chile prima la autorregulación: casi la mitad de las compañías carece de mujeres en los directorios y solo el 2,7% tiene más de tres de ellas.
En el nuevo ciclo de Diálogos Red Activa, Mariela Formas, vicepresidenta ejecutiva de la Cámara de Innovación Farmacéutica, CIF Chile y Mónica Álvarez, presidenta del directorio de Hualpén dieron una mirada analítica a los temas de diversidad dentro de sus organizaciones y cuentan de sus avances .
"Una reforma a la principal desigualdad y barrera laboral femenina consagrada en nuestro Código del Trabajo en “ese 203″ es tan apremiante, que no puede estar sujeta a una reforma tributaria -como señaló el Ministro Giorgio Jackson en la sesión de la Comisión de Trabajo del Senado- ni postergada hasta el resultado del proceso constituyente, como ha señalado también el Gobierno".
No solo científicos y programadores fueron quienes permitieron los avances actuales. También son varias las mujeres que se ubican como las más influyentes en la historia de la tecnología. Relevantes modelos que inspiran a mujeres y niñas a ser parte de un área donde la participación femenina aun es reducida.
