Ayer, la compañía anunció que durante el año fiscal 2018 logró utilidades por US$ 2.721 millones en Chile.
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Esta negociación develó los verdaderos peligros que encierra la nueva legislación laboral, cuyos efectos negativos aún no son dimensionados en toda su magnitud.
Sindicato Unificado, el más grande de la faena de la estatal, aprobó en la tarde de ayer la propuesta de la administración, en el marco de una negociación anticipada, siendo el último de cinco sindicatos en sumarse. En la industria creen que esto puede marcar un precedente para Escondida.
Conversaciones se extenderían hasta el jueves 26, fecha máxima en la que la administración puede presentar una nueva oferta, que de ser aprobada, evitaría una huelga a mediados de agosto.
Los sindicatos 1, 2 y Minero de Chuquicamata tienen beneficios excepcionales pactados en sus contratos colectivos que Codelco está tratando de reparar. De hecho, en estos días la estatal quiere rebajar los costos de las prestaciones de seguros de salud, los que se podrían reducirse en hasta 55% si la minera los administra. También están estudiando acciones contra el Sindicato N° 2, por una deuda de US$ 16 millones.
Ayer la empresa entregó su oferta a los trabajadores en el marco del proceso de negociación colectiva la que incluye una bonificación de $15,5 millones.
Los nuevos contratos abarcan a más de 900 trabajadores y estarán vigentes por un plazo de dos años, informó la salmonera.
El nuevo convenio tiene una vigencia de 36 meses e incluye un bono para hijos de funcionario con discapacidad y becas de estudios superiores.
Además el secretario de Estado insistió en que buscarán un acuerdo sobre un reajuste plurianual. Desde la CUT adelantan algunas diferencias con las autoridades respecto a cálculos de línea de pobreza.
Pese a las expectativas sindicales, solo se les ofreció mejoras en planes de egreso para quienes busquen salir voluntariamente de la firma. Tampoco se incluyó bono ni reajuste. Actual convenio vence el 31 de julio.
Mañana comienza el proceso en sí, ahora la propuesta está siendo evaluada por la Comisión Negociadora de la empresa, la que cuenta con un plazo legal de 10 días corridos para formular la respuesta.
La acción, que también se realizó ante la huelga de 43 días de 2017, considera una cuota extraordinaria de $100 mil por trabajador, que se descontará del bono de gestión trimestral que pagará la minera en julio.
