En agosto pasado se aumentó la cuota de contratación para personas con discapacidad a un 2% en empresas con 100 trabajadores o más. Pero esta obligación, solo se hará efectiva una vez que las organizaciones alcancen un 80% de cumplimiento de la exigencia actual del 1%. “Hay mucha preocupación por parte del ecosistema laboral, si tenemos un 1% y no llegamos ni siquiera a un 50% de cumplimiento a nivel nacional… ¿cómo vamos a llegar a un 2%?”, dice Alejandra Ríos, directora del Observatorio para la Inclusión de la Universidad Andrés Bello (UNAB).
Constanza Flores Leiva
3 dic 2024 10:56 AM