Bajo la temática "Mantenimiento Vial y Adaptación al Cambio Climático" se realizó durante la semana pasada, el congreso que reúne a los principales especialistas nacionales y extranjeros de esta materia en la puerta norte de Chile.
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La transformación de la tradicional estructura organizacional, el desarrollo de valores que permitan que sus miembros se identifiquen con la imagen corporativa de las compañías, además de mejoras en flexibilidad, conectividad, beneficios familiares y la posiblidad de internacionalizar sus carreras, están entre las principales acciones de las empresas.
Además, el ejecutivo señaló que a las empresas les interesa cada vez más la captación de talentos jóvenes. En tanto, aseguró que las consultoras son algunas de las empresas más atractivas para los trabajadores en general.
La mayoría de las organizaciones no pueden darse el lujo de ofrecer remuneraciones sobre la media o grandes estructuras de crecimiento constante y aquí, se torna clave la creatividad y, sobre todo, el departamento de RRHH para retener a los empelados con talentos o a los que aún están por verse.
Los universitarios chilenos prefieren trabajar en compañías grandes en vez de pequeñas, preferiblemente multinacionales extranjeras, no les importa viajar y prefieren residir total o parcialmente fuera de Chile. Estas son alsgunas de las conclusiones de la última versión de Merco Talento en Chile, que tiene una probada metdología por detrás.
El talento, las necesidades y la formación de los empleados es un tremendo desafío para las empresas. Por esta razón cada vez más las herramientas de IA se involucran en las áreas de RRHH. No sólo internamente, sino también para la búsqueda de personal.
Software que calculan los haberes y descuentos de las remuneraciones, otros que ayudan a la selección de personal y algunos que administran los beneficios, son algunos ejemplos de cómo las herramientas tecnológicas han llegado al área de Recursos Humanos. Existen para todos los gustos y tamaños de empresas.
Cada vez más los trabajadores eligen sus nuevos empleos de acuerdo a las características adicionales al sueldo ofrecido. Perfeccionamiento profesional y mayor flexibilidad, están entre las claves.
Un reciente estudio señaló que estos son los más transversales en personas de distintos sexos y edades a nivel nacional.
La apuesta por la creación y emisión de bonos verdes o sociales en Chile, es más que eso. Desde este año, el sector financiero comenzó a institucionalizarlo e incorporarlo dentro de sus instrumentos. En los próximos meses comenzaremos a ver cada vez más iniciativas de este tipo.
-La timonel del capítulo chileno de la agrupación que reúne a empresas comprometidas con el medioambiente explica la realidad local al respecto. -Además, Hermosilla cree que el sector financiero puede lograr masificar el concepto de instrumentos más sostenibles.
100 preguntas y dos horas separan a los postulantes del éxito en el cuestionario desarrollado por el Comité de Acreditación de Conocimientos en el Mercado de Valores (CAMV). Una evaluación que es necesaria para validar las aptitudes profesionales de corredores de bolsa y actores relacionados con el mundo de las finanzas, entre otros.
Los actores que conforman este sector, destacan la importancia de este proceso en la generación de las bases para los diferentes cargos y su rol en la nivelación del conocimiento de los profesionales del área.
Las empresas están utilizando cada vez más sistemas informáticos y aplicaciones para sus servicios, para así poder lograr una mayor productividad y trazabilidad.
El Facility Management administra la infraestructura de las compañías, mientras que el orientado a "Servicios" se ocupa de su mantención. Ambos permiten optimizar la gestión de recursos en las organizaciones.
