Una encuesta de DNA Human Capital estimó que las áreas de una empresa de menor tamaño aumentan su carga laboral en promedio 27%. Mientras que un sondeo de Randstad plantea que cerca de la mitad de los trabajadores dice que su empleador espera que ellos estén disponible si la empresa lo necesita para algo durante sus vacaciones o tiempo libre.
Pedro Pizarro agregó que "Ahora, el objetivo es entregar protección a las personas o a las familias en momentos de contingencia, que muchas veces son situaciones inesperadas que nos impiden generar los mismos ingresos que se logran normalmente".
Las pequeñas y medianas empresas del país, que se vieron o no afectadas directamente, por los disturbios y saqueos en movilizaciones ya están en campaña para retomar la rutina. Pero sus trabajadores aún tienen que enfrentar una serie de problemas como el de traslado, seguridad y la preocupación ante la posibilidad de perder su empleo.
Las proyecciones de la fuerza laboral de este sector anticipan una caída de entre 20% y 10%, en una época en donde habitualmente el rubro aumentaba su tasa de contratación hasta 30%. Además, en la primera parte del 2020 ya se prevé negativo tras la cancelación de casi un 50% en la reservas de un negocio que casi en su totalidad está compuesto por pymes.
La conversación entre los jefes (o líderes) con sus equipos, así como entre los mismos colaboradores es clave en estos momentos para disminuir los conflictos emocionales que se dan en el trabajo. A esto, se le debe agregar instancias para establecer los pasos a seguir y las oportunidades que existen luego de un gran cambio como el que está ocurriendo en Chile.
Una encuesta realizada por Randstad indicó cuáles son los temores e inquietudes de los trabajadores chilenos producto de la crisis social, donde el 79%reconoció que ha sentido estrés o ansiedad durante estas semanas de conflicto, siendo las personas entre los 35 y 44 años las más afectadas. Por otro lado, el informe indicó que el 75% de las compañías está implementando políticas de flexibilidad laboral desde el 18 de octubre.
El profesor de la Universidad de Nueva York agregó sobre la automatización que "los robots harán ciertas cosas en vez de los humanos, pero no los reemplazarán. Incluso se habla de que el 47% de los trabajos actuales no existirán al 2050, pero eso no es inmediato. Hay factores políticos, sociales y de consumo que van cambiando también".
Google con Clínica Mayo en Estados Unidos o la Mutual con Microsoft en Chile. De a poco, el mundo de la tecnología se está aliando con el de la salud, no sólo para enfrentar problemas de enfermedades, sino para prevenirlos usando los datos, la Inteligencia Artificial y la tecnología en la nube, entre otros avances.
Licencias con puntos, nuevas infraestructuras viales, una mayor fiscalización y un nuevo modelo para realizar los test de alcoholemia entre el total de conductores, son algunas estrategias que comenzaron a surgir hace más de 20 años en la Península Ibérica. Pero lo más importante fue un acuerdo nacional respecto a la responsabilidad vial.
Desde agosto de 2018 al mismo mes de este año, se registraron 3.714 accidentes de tránsito en zonas urbanas. Lo más grave es cuando hay vidas humanas involucradas. La Ley de Convivencia Vial y un acuerdo nacional para disminuir tales cifras son parte de lo que están haciendo diversos sectores al respecto, y la próxima semana puede ser una prueba importante de tales iniciativas.
Además, María José Zaldívar , afirmó que "sin duda que la alternativa más conveniente es la cobertura Total, ya que permite acceder a todos los beneficios de la Seguridad Social por el 100% de los ingresos imponibles, los que en el caso de los trabajadores a honorarios, equivalen al 80% de sus ingresos totales o brutos".
Si bien la Ley 21.133 es un avance para la protección a los trabajadores de honorarios, temas como la relación con el sector público o la posibilidad de un seguro de cesantía para este segmento, aún estan pendientes.
Hace unos años ver una mujer en un rol importante dentro de la minería era casi algo impensado y la participación femenina en este sector solo se reducía a ser anfitriona o moderadora de algún evento del rubro. Pero con el paso del tiempo tanto el Estado, las empresas y organizaciones han trabajado que las mujeres se transformen un actor importante del sector dominado por el momento por hombres. Hoy son parte de casi el 10% de la fuerza laboral de esta industria.
Además, Diego Hernández añadió sobre la participación femenina en el sector que "si bien, la minería, así como la construcción, es vista como una actividad masculina, no solo en Chile sino en todo el mundo, aún hay espacio para crecer. Países como Canadá y Australia han hecho grandes esfuerzos para mejorar, alcanzando tasas de participación entre 13% y 20%.
Crear políticas y acciones de no discriminación hacia las personas mayores, además de desarrollar sistemas de flexibilidad laboral, son algunos de los consejos de la academia para el sector privado para el futuro mediano, tomando en cuenta las tasas de envejecimiento de la población chilena. Desde el gobierno le dan un mensaje a las empresas: hay que adaptarse a la nueva realidad.
