Expertos coinciden en que es muy pronto para adelantar un cambio de tendencia en el mercado laboral, y advierten que el registro se ve influenciado por la menor inflación a partir de la aplicación de la nueva canasta del IPC.
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En el primer mes del año los salarios reales aumentaron 0,7%, acumulando un incremento de 1,6% en doce meses.
Una de las causas sería la menor participación laboral femenina, según indicó la secretaria general de la Cepal, Alicia Bárcena.
El análisis realizado por el Ministerio del Trabajo muestra grandes diferencias. A noviembre de 2018 el INE señaló que crecieron 1,2% y los datos administrativos, 2,8% real.
De acuerdo con el INE, las remuneraciones alcanzaron un avance de 1,2% en diciembre de 2018, muy por debajo del mismo mes del año anterior (2,8%).
De este modo el indicador, que descuenta la variación del IPC, anotó su aumento más bajo desde 2015.
Se advierte que la inmigración sigue siendo un factor que ha ayudado a contener el crecimiento de los sueldos, aunque su relevancia varía entre regiones y tipo de trabajadores.
A su vez, economistas y gremios empresariales señalan que para financiar los US$3.500 millones de la reforma previsional, se va a tener que "apostar" por el crecimiento económico. Desde Hacienda aseguran que el costo es en régimen, es decir, 10 años después de aprobada la reforma.
La Encuesta de Ocupación y Desocupación del Centro de Microdatos de la U. de Chile también revela que el desempleo en la zona llegó a 7,1% y la desocupación femenina aumenta de 7,4% a 8,1%.
La automatización y la menor productividad son, según la Ocde, las principales causas que mantienen presionados los salarios. Urge una buena política de capacitación para enfrentar esta realidad.
Caída de la productividad, débiles sindicatos y baja inflación se cuentan entre los elementos que confabulan contra el alza de los salarios a nivel mundial. Aunque hay nociones de las políticas a desplegar para revertir la tendencia, como mayor inversión en capacitación, expertos consultados por PULSO advierten que se trata de un fenómeno de largo plazo.
"El aumento significativo de los salarios en efectivo por hora a partir del 1 de noviembre compensa la eliminación gradual de incentivos y futuras donaciones (bursátiles)", aseguró la empresa.
Los sectores de la banca y el retail son los que concentran la mayor demanda de talentos en el área TI, según el último informe de Sueldos TIC en Chile que realiza IT Hunter. Con respecto a la participación femenina, se mantiene prácticamente igual, donde a nivel ejecutivo, sólo el 13% son mujeres.
