Los trabajadores de Escondida lamentaron la forma de negociar por parte de la empresa e hicieron un llamado a un acuerdo que evite un conflicto.
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Ayer la empresa entregó su oferta a los trabajadores en el marco del proceso de negociación colectiva la que incluye una bonificación de $15,5 millones.
La propuesta, que considera préstamo blando y otros estímulos a sus 2.500 trabajadores, está lejos de lo que buscan los trabajadores, que llega a unos $26 millones.
Pese a ello, al considerar el pago de otros beneficios, el monto alcanzado en el proceso suma $ 8,5 millones. El acuerdo, detonó la salida de unos 70 socios del otro sindicato que coexiste en la faena.
La compañía precisó que el sindicato agrupa a 162 trabajadores equivalente a aproximadamente un 15% del total de los empleados.
Ello luego que ochos de los 15 delegados de la FTC votaron en contra de una interrupción en todas las divisiones de Codelco.
Los trabajadores se preparan en caso de que el dialogo con la empresa no llegue a buen puerto.
El vicepresidente del sindicato 2 de Chuquicamata, Mario Lobos, acusó a Juan Benavides de no tener capacidad de diálogo con los trabajadores.
Organización sindical habría solicitado modificar 62 puntos del actual contrato colectivo, mientras que la firma apela a mantener actuales beneficios. A la fecha han cerrado el 21% de los temas.
Presentarán hoy una queja a través de la Direcon, instancia habilitada para estos efectos, para que la haga llegar al organismo. Reclamo apunta a que la empresa habría vulnerado directrices establecidas por la Ocde para la reestructuración y cierre de empresas multinacionales.
Los nuevos contratos abarcan a más de 900 trabajadores y estarán vigentes por un plazo de dos años, informó la salmonera.
En medio de la negociación colectiva, también se objetó la respuesta de la firma al petitorio sindical.
Según en un comunicado interno a sus miembros la organización sindical y la empresa han avanzado en 18 puntos básicos en el marco del proceso de negociación colectiva.
El nuevo convenio tiene una vigencia de 36 meses e incluye un bono para hijos de funcionario con discapacidad y becas de estudios superiores.
El nuevo convenio tiene una vigencia de 36 meses e incluye un bono para hijos de funcionario con discapacidad y becas de estudios superiores.
