CEO de Codelco, Nelson Pizarro, se declaró en alerta ante el posible bono millonario que pague Escondida. "Si paga un bono gigantesco, entonces: 'Houston, tenemos un problema'".
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Pese a las expectativas sindicales, solo se les ofreció mejoras en planes de egreso para quienes busquen salir voluntariamente de la firma. Tampoco se incluyó bono ni reajuste. Actual convenio vence el 31 de julio.
La principal exportación del país cerró las operaciones en los US$3,2765 en la Bolsa de Metales de Londres, lo que se traduce en un retroceso de 0,54% frente al nivel alcanzado en la sesión previa.
El sindicato y la empresa acordaron un nuevo contrato colectivo que además incluye un reajuste de 2% sobre el sueldo base y que regirá por los próximos 36 meses.
En una comunicación interna, la agrupación de trabajadores destacó que hay "un escenario favorable para desarrollar las negociaciones".
El sindicato apelará a lo dictaminado. De todas maneras deberá ser el Primer Juzgado Laboral el que determine el fondo de este asunto.
La acción, que también se realizó ante la huelga de 43 días de 2017, considera una cuota extraordinaria de $100 mil por trabajador, que se descontará del bono de gestión trimestral que pagará la minera en julio.
El sindicato agrupa mayormente a funcionarios que fueron traspasados desde la ex Isapre Masvida a Isapre Óptima, hoy Nueva Masvida, rechazó la oferta por 90% votos en contra.
Las utilidades se elevaron 43,2%. Las mayores ventas explican el buen desempeño. Los ingresos subieron 10,2% por la mayor demanda en todas las unidades de negocio.
Esto, como parte de la transformación a mina subterránea, actualmente en curso, que modificará el perfil del personal requerido para la operación. Por año, 2019 será el que sufriría el mayor éxodo de trabajadores, con 419.
Silka Seitz, presidenta del gremio sindical indicó que ya están con una demanda interpuesta, de tal forma que sean los tribunales quienes busquen una solución.
Aunque el sindicato de Lan Express bajó unilateralmente la movilización, la DT planteó descartó la fórmula escogida y dando dos alternativas: aplazar la negociación o descogarse individualmente.
Trabajadores lamentaron la situación y acusaron a la empresa de no haber presentado una oferta durante el proceso.
Gremio aludió un artículo de la ley laboral que le permite aceptar una oferta anterior, pero esta, según la empresa, ya no está vigente. Firma calculó el costo de la movilización en US$25 millones.
