Falabella realiza charlas con el objetivo de potenciar el liderazgo femenino en las organizaciones

Seguir potenciando el rol de las mujeres en el mundo laboral y en cargos de liderazgo, es el objetivo de la Red de Mujeres Conectadas del ecosistema Falabella, que agrupa a más de 900 ejecutivas de Falabella, representantes de los distintos negocios y países donde opera la compañía, y que recientemente realizó una jornada de charlas que contó con la participación de más de 100 asistentes.

Falabella actualmente tiene un 50% de dotación femenina en sus equipos, y cuenta con una Política de Equidad de Género; una contra el acoso sexual; beneficio de días extra a lo legal para postnatal masculino; política de trabajo flexible diseñada para fomentar la conciliación de la vida laboral y personal; y distintos programas para llegar a las nuevas generaciones y apoyar su desarrollo profesional, por lo que este tipo de encuentros pone en valor los caminos que toma la compañía hacia el futuro.

En el espacio, la ex Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, expuso sobre la mujer y el poder; Debora Mattos, CEO de Coca-Cola para Chile, Paraguay y Bolivia, sobre la mujer en cargos de liderazgo; Tiffany Yeh y Alfonso Astudillo, ambos socios de Boston Consulting Group, conversaron sobre las tendencias del retail; Gabriela Clivio, directora de Business Valuation de Mazars Chile y miembro del International Women´s Forum, realizó una charla sobre la actualidad socioeconómica del país; y Diego Martins, vicepresidente de Globant, detalló los avances de la Inteligencia Artificial y las oportunidades y desafíos que se abren en torno a ella.

“Fue un placer compartir con las ejecutivas de Falabella para transmitir algunos de mis aprendizajes. Mujeres Conectadas se ha convertido en un espacio de poder al interior de la empresa; un espacio donde se intercambian experiencias y aceleran los cambios que se deben implementar en la compañía para que todos puedan desplegar sus talentos de la misma forma”, comentó la ex ministra de la Mujer y la Equidad de Género.

Andrea González, gerenta de Estrategia y Sostenibilidad de Falabella SA, destacó que “estamos viviendo un gran cambio gracias a los esfuerzos que se han hecho por sensibilizar, eliminar sesgos inconscientes, e impulsar programas de mentoría y capacitación para que cada vez más mujeres lleguen a puestos de liderazgo. Hoy estamos orgullosos porque cumplimos con el objetivo de tener un 40% de mujeres en cargos de gerencia y subgerencia, y estos encuentros nos motivan a seguir mejorando, empujando y conectando entre todas las personas”.

La jornada finalizó con la participación del CEO de Falabella, Gaston Bottazzini, quien reflexionó sobre el largo camino que aún les queda por recorrer para llegar a una verdadera equidad de género en la compañía.