Junto con la pandemia la ciencia llevó a primera plana la innovación y trabajo de mujeres referentes, destaca la Subsecretaria de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, en el día del lanzamiento de una consulta pública para la construcción de una Política de Igualdad de Género en ciencia.
Juego refleja cómo los estereotipos de género pueden afectar los comportamientos de madres, padres y profesores hacia las niñas. Y cómo ellas tempranamente forman creencias y expectativas de acuerdo con su género, las que inciden en el desempeño y el aprendizaje a largo plazo.
Iniciativa Spotlight de la Unión Europea y Naciones Unidas busca visibilizar la carga femenina de trabajo doméstico y de cuidado en el hogar. Reflejo claro y brutal, dicen expertas, de la tradicional división sexual del trabajo que determina patrones culturales de comportamiento: hombres como proveedores y mujeres como cuidadoras.
Empresas con diversidad de género tienen un 93% más probabilidades de mejores resultados financieros. Así lo revela un estudio, que además mostró que el 63% de quienes se desempeñan en organizaciones diversas dice sentirse feliz en el trabajo, en comparación con el 31% en empresas sin compromiso con la diversidad.
Los expertos estiman necesario intensificar las políticas asociadas a incentivar la contratación y la promoción del capital humano.
El 19 de diciembre de 2011, la Asamblea General de las Naciones Unidas declararó el 11 de octubre como Día Internacional de la Niña para reconocer los derechos de las mismas y los desafíos únicos a los que enfrentan en todo el mundo, y promover su empoderamiento.
Primer estudio en Chile en modelar cómo hombres y mujeres se comportan en su probabilidad de escoger una carrera, dice que una mujer tiene un 25% menos probabilidad de postular a Ingeniería Civil, 12% menos de postular a Tecnología y 21% más de probabilidad de postular a carreras del área de la salud, comparada con un hombre con igual puntaje y notas.
Subsecretaría de Ciencia crea organismo que busca impulsar medidas que aumenten el acceso y permitan el desarrollo de investigadoras en áreas STEM igualdad de condiciones.
Desde la fundación hace un llamado a que el proyecto de ley de sala cuna dirigido a madres y padres que trabajan se apruebe, para evitar la deserción femenina en el mundo laboral. Además, consigna que la reactivación se plantea para rubros donde las mujeres tienen baja participación, como la construcción, por lo que insta a que se incluya a las mujeres en las industrias que serán clave. Pide que las empresas que puedan mantengan el teletrabajo y sus dotaciones.
Hoy en la UC hay 17 decanos hombres y solo una mujer. En ese cargo, reconoce una responsabilidad al respecto de la igualdad de género, y de llamar la atención sobre prácticas naturalizadas y hacerlas explicitas para que se produzca el cambio en la academia.
Busca incidir en políticas públicas, impulsando, por ejemplo, la aprobación de proyectos de ley como la Ley Gabriela, que amplía la tipificación del femicidio. Es financiada por la Unión Europea y liderada por ComunidadMujer y Corporación Humanas.
Solo 19 mujeres han recibido el Premio Nobel en Ciencia. Esa subrepresentación a lo largo de los años, destaca ONU Mujeres, es solo otro indicador del lento progreso en la igualdad de género y por qué se necesita generar igualdad.
