En el marco del actual proceso de negociación, la estatal ofreció el viernes renovar estos aportes, cuya cifra es similar a la que se le ha entregado históricamente a estas agrupaciones. Esto dista de la realidad de sindicatos de otras operaciones que en promedio reciben unos $ 80 millones anuales.
Esta había sido rechazada el sábado por el 55% de los trabajadores socios de dichas agrupaciones.
Para volver a someterla a votación.
"Los trabajadores que sean contratados con carácter indefinido a partir del 1 de enero de 2020, lo harían con un nuevo beneficio de salud a través de una isapre abierta".
En medio de una asamblea, trabajadores de los sindicatos de Chuquicamata se lanzaron contra la presidenta de la agrupación más numerosa de las tres que están en negociación con duros epítetos.
Se trata del sindicato 1 liderado por Cecilia González. Si Codelco acepta negociar y se logra consenso, la división podría operar a casi el 90% de su capacidad.
Ello si la paralización, que hoy cumple 11 días, completa dos semanas.
El fin de semana los sindicatos rechazaron la última oferta de la empresa, que podría mejorar su propuesta esta semana.
Hasta las 14 horas de este lunes está programado un nuevo proceso de sufragio, en el cual se espera poca participación y un nuevo rechazo, ya que se votará una propuesta realizada el pasado martes y que no contiene las mejoras de la oferta que ya fue rechazada.
Baldo Prokurica realizó un llamado a retomar el diálogo y sostuvo que en caso de que la mina estuviera 100% paralizada las pérdidas ascenderían a US$6 millones diarios.
La empresa ofreció plan de salud de por vida y mantuvo la entrega de relojes de oro. Este sábado a las 19 horas terminan las votaciones.
Además de detener la huelga, demostraría que los dirigentes no cuentan con el apoyo de sus bases.
Asimismo, el Imacec de junio se vería impactado en 0,1%. Por otro lado, los sindicatos resolvieron hoy votar la última propuesta este sábado. Si se rechaza, la estatal podrá presentar nueva oferta cinco días después.
La estatal presentó la misma oferta que realizó en la mediación y que fue rechazada a mano alzada. Las votaciones se hacen por sindicato y para ser aprobada debe contar con el 50% + 1 de los votos en cada caso.
La nueva propuesta, la cual se enmarca en lo que establece el Código del Trabajo en su artículo 356, está siendo analizada por la dirigencia.
