El caso que involucra a un exministro es hasta ahora la cara más visible de las primeras querellas que han despertado preocupación sobre la forma en que se puede llegar a juzgar un amplio abanico de actuaciones que afectan el patrimonio -desde operaciones de deuda, hasta si un ejecutivo utiliza una tarjeta corporativa para pagar gastos personales-. Hoy, los abogados ya están recibiendo consultas de directores para saber si una decisión puede caer en esta nueva figura.
Las compañías tradicionales deben reinventarse si quieren sobrevivir. Necesitan hacer autodisrupción y empezar a hacer las cosas en modos muy diferentes, con nuevas estructuras matriciales ágiles de gestión por proyectos
Son numerosos los estudios que corroboran el positivo impacto económico que trae aparejada la diversidad de género en los órganos superiores de una compañía. Entonces, ¿no es necesario preguntarse qué pasa en Chile? ¿Por qué los accionistas no están exigiendo con la fuerza que debieran, el cambio en la composición de los directorios de las empresas en que han invertido?
Nuestro Índice de Funcionamiento de los Directorios ha presentado un nivel "deficiente" en los últimos años. En promedio, los mismos directores opinan que la claridad del rol es baja, las mesas están más estructuradas para control que para estrategia y disrupción, hay poca diversidad y las competencias no son siempre las necesarias, entre otros.
Hasta ahora pensábamos que no habían mujeres, algunos ya las empezaron a ver, ahora solo falta que el mundo privado las vea para así realmente provocar un cambio.
A nivel de las 30 compañías del índice, el cargo mejor remunerado es el de presidente del directorio de Banco de Chile, Pablo Granifo.
En pleno período de renovación de directorios en muchas empresas en Chile, vale la pena debatir sobre las capacidades, habilidades y, especialmente, el comportamiento ético y la integridad de quienes dirigen las organizaciones.
Por estos días están definiendo las ternas. Daniel Fernández sería una opción en AES Gener, Abel Bouchon en Cristalerías, y Alejandro Pérez en Cencosud.
La consejera de empresas SEP, Alejandra Aranda, afirmó que hay mujeres disponibles para asumir estas responsabilidad y que se deben derribar ciertos dogmas.
Antofagasta Minerals, brazo minero del grupo Luksic, anunció la aprobación de la expansión de Minera Los Pelambres por US$1.300 millones. La inversión se suma a la autorizada por BHP en Spence a fines del año pasado, por US$ 2.460 millones y las aceptadas en Codelco, por US$8.555 millones.
En poco más de un tercio de las compañías -37 de 90- hay presencia femenina en la testera. En total, existen 47 directoras de 752 cupos.
Análisis realizado por consultora Vantaz sobre los directorios de las 15 mineras con mayor capitalización bursátil, mostró que de 166 puestos existentes, sólo 33 son ocupados por mujeres.
De un total de 327 puestos de directorio en 2018, solo 21 son ocupados por mujeres. La cifra fue más baja que el año pasado, donde la presencia femenina era de 24.
De acuerdo con información publicada en las memorias de las empresas que componen el selectivo de la bolsa santiaguina, a nivel general se observó una baja de 1,56% en las dotaciones, alcanzando un total de 185 mil mujeres y 255 mil hombres.
