Es una tendencia creciente. Empresas cuyas cúpulas eran exclusivamente masculinas, como CAP y Enel, pretenden integrar presencia femenina este año. Las AFP se suman a ese intento. Las mujeres creen que su incorporación es estratégica para las compañías. Y un buen negocio.
Alicia Zaldívar y Carolina Altschwager se suman a la mesa que preside Jorge Salvatierra.
El ingeniero civil César Barros Soffia será el nuevo gerente general, mientras que Ariel Magendzo pasará a presidir la mesa del directorio. El cambio se materializará el próximo 20 de abril.
La continuidad o no de Horst Paulmann en Cencosud, el cupo adicional que podría sumar Invercap en CAP y si Bernardo Larraín asume o no la presidencia de Colbún tras dejar la Sofofa, son algunas de las interrogantes que se podrían dilucidar.
El empresario alcanzó el 13,18% de la compañía. El directorio está fijado para el 23 de abril.
El operador de intercambio busca exigir que las empresas tengan al menos una miembro de la junta directiva, más una de un grupo minoritario subrepresentado.
La normativa ya entró en vigencia y aplica también a fundaciones y sociedades de Estado.
De los siete nuevos directores que ingresaron, cuatro son mujeres. En total, en esta temporada de juntas lograron representantes en 17 empresas: Banco de Chile, Sonda, Cristales, Andina-A, Concha y Toro, Cencosud, Cencoshopp, Cintas, Ripley, ECL, Entel y LATAM.
En las juntas ordinarias de accionistas realizadas en abril hubo 32 cambios de asientos en los directorios de las empresas IGPA. Además, solo aumentó en tres el número de voces femeninas en los directorios.
Según el estudio Impulsa, de los 728 directores de las 100 empresas más relevantes del país, sólo 76 son mujeres.
La compañía reestructuró la mesa de seguros de vida y generales para que entre la máxima ejecutiva de la región como vicepresidenta de ambos directorios.
El banco es la última empresa en evitar la falta de diversidad en el gobierno corporativo.
El ejecutivo también había suspendido su presidencia en la Asociación de Aseguradores de Chile (AACh) durante la jornada de ayer.
Existe la tentación de incorporar a los hijos al directorio manteniéndolos simultáneamente en funciones ejecutivas. Imaginemos la siguiente figura: hijo(a), treinta y algo, gerente, director y socio. Mi experiencia dice que los astros tendrían que ser muy benevolentes para que no ocurran episodios ingratos.
Las compañías y los directorios con muchas mujeres, no solo mujeres simbólicas, pueden tener un mejor desempeño.
