Con el objetivo de entender la mirada de niñas, niños y adolescentes en diferentes situaciones de la sociedad, un sondeo de las fundaciones Niñas Valientes y Tremendas, con el patrocinio del Instituto Nacional de la Juventud (Injuv), muestra resultados preocupantes, ya que los datos dan cuenta de considerables diferencias de acuerdo al género de los encuestados.
En base a la experiencia internacional, la entidad elaboró un reporte que será presentado este miércoles en un seminario con comandos presidenciales. Se apunta a dos tareas para abordar la situación, en base a lo que muestra la experiencia internacional. La primera de ellas es la adecuada medición y valorización y, la segunda, políticas de protección social dirigidas a quienes se desempeñen en aquello.
Francisca Jünemann, presidenta de Fundación ChileMujeres y Gonzalo Schimdt, socio de PwC Chile, analizaron la relevancia de la reciente entrega del premio Impulsa Talento Femenino, las perspectivas del trabajo femenino post pandemia, y la nueva normativa que ayudará a igualar la cancha laboral entre hombres y mujeres.
En su sexta versión, la premiación liderada por Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y Pulso, destacó a las compañías con los mejores indicadores de género del país, todo en base a la información pública de la norma 386.
Importante distinción busca reconocer a emprendedoras que han innovado en áreas de la ciencia y tecnología en medio de la crisis sanitaria.
La exministra y el líder empresarial realizaron un balance respecto al panorama laboral del país, y criticaron la falta de legislación en proyectos que benefician a las familias como el de Sala Cuna Universal.
Bajo el título “Trabajo post pandemia ¿volveremos a lo mismo?”, se trataran diversos temas, como por ejemplo, cuáles son principales cambios que se han producido en los trabajos acelerados o impulsados por la realidad que estamos viviendo.
Hasta el viernes, 11 empresas tenían solo directores titulares hombres en sus cúpulas. La próxima semana aquel número bajará a nueve, con la renovación final de directorios 2021. Con esa renovación habrá ahora 36 mujeres de un total de 255 asientos: un 14%, número mayor al de años precedentes, pero aún insuficiente en relación a otros mercados.
Además, se suma la opción de que los mayores de edad también puedan cambiar su apellido “por una sola vez”, a través de una solicitud al Registro Civil.
Es una tendencia creciente. Empresas cuyas cúpulas eran exclusivamente masculinas, como CAP y Enel, pretenden integrar presencia femenina este año. Las AFP se suman a ese intento. Las mujeres creen que su incorporación es estratégica para las compañías. Y un buen negocio.
El haber buscado el ingreso femenino con este cupo especial ha permitido que 81 mujeres adicionales se hayan matriculado en la FEN en los últimos dos procesos de admisión. La carrera ya tiene un porcentaje histórico de mujeres, que alcanza al 45%.
La norma aún es desconocida por muchas empresas. Propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC) de la vida laboral, familiar y personal de responsabilidad compartida al interior de las organizaciones.
Mujeres de todo el país respondieron la pregunta “¿Qué es lo primero que cambiarías en Chile?”, de la iniciativa Nuestra Voz, revelando que la prioridad son los derechos asociados a su género y la equidad entre hombres y mujeres en todo ámbito, independiente de su ubicación o nivel socioeconómico.
Luego de tres meses de clases y avances en sus proyectos, Loretxu García con su proyecto Casa de Agua resultó ganadora.
Este foro genera conexiones con 250.000 simpatizantes en todo el mundo, permitiendo la creación de redes y nexos entre ellas, y de esta manera, empoderando el espíritu empresarial.
