El concepto fue abordado en un nuevo Encuentro de Red Activa, en el que participaron David Bravo, director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales; Elisa Cabezón, directora de Evidencia de Pivotes; y Francisca Jünemann, presidenta de Fundación Chile Mujeres.
"Es positivo en el proyecto de ley la administración separada de ambos cónyuges debiendo concurrir los dos sólo en determinados actos para proteger los bienes de mayor valor para la familia. Pero no lo es, el que los bienes que actualmente integran el haber relativo (que no se dividen por mitades después, sino que se ´recompensan´ al cónyuge que los aportó) sigan como parte de la sociedad conyugal. Debiesen pasar a ser bienes propios".
“Requerimos una Champions League en la actividad económica local. Para ello, todos en la sociedad -no solo las élites- deberíamos poder sentir que nuestro futuro depende principalmente de nosotros mismos y que es rentable dedicarse a invertir tiempo y recursos en la preparación para la vida, tanto propia como de nuestros hijos y nietos”.
La iniciativa desarrollada por Scotiabank y Laboratoria permitirá a más de 170 mujeres desarrollar una carrera transformadora en tecnología.
"La agenda feminista del último tiempo ha estado centrada en cómo se avanza en la equidad en el acceso a cargos directivos, alta dirección o en el sistema político- Y si bien son temas sumamente relevantes, no debemos olvidar que aún hay asuntos básicos que no se han resuelto y que atañen a aspectos tan esenciales como la seguridad personal de mujeres y niñas. "
Co organizado por Fundación Chile Mujeres, el informe se realiza en base a los datos entregados por las empresas a la Comisión para el Mercado Financiero.
Representantes de PwC, WTW y SMU hablaron de los cambios que dejó la pandemia en el corazón de todas las empresas, no solo en términos teletrabajo y flexibilidad, si no que aportar en la calidad de vida de sus colaboradores, es lo más importante.
La presidenta de la región de esta compañía enfocada en capital humano explica cómo desde las políticas públicas y las empresas se puede lograr una mirada más inclusiva. Además, hace una análisis de las habilidades que se necesitarán para el futuro cercano.
Ocho empresas fueron las ganadoras de la séptima versión de instancia, que es desarrollada mediante una alianza entre Fundación ChileMujeres, PwC Chile y LT PULSO. Las subsecretarias Claudia Sanhueza (Hacienda); y Luz Vidal (Mujer y la Equidad de Género), fueron parte de un panel de conversación.
La ex jefa nacional del Programa de Apoyo a Víctimas de la Subsecretaría de Prevención del Delito trabaja hace algunas semanas en un contexto relevante en temáticas de género e igualdad, y su prioridad es fortalecer el servicio y el trabajo con otras instituciones como Carabineros. "Queremos robustecer nuestra organización para poder brindar atención a las sobrevivientes de violencia”, dice.
El plan fue un trabajo en conjunto entre los ministerios del Trabajo, Economía, de la Mujer y la consultora Boston Consulting Group, y consiste en 4 pilares de acción.
Esta será la programación del evento para el 21 de enero.
Podría conducir a una menor desigualdad de género en el trabajo y a una mayor equidad en el hogar.
“Digitalizadas: Hackear lo binario” aterrizará en la undécima versión de Congreso Futuro. Este viernes 21 de enero, el último día de la actividad será dedicado a visibilizar y reflexionar sobre las brechas de género que aún persisten en la sociedad.
