La ley estableció que “se entenderá que el trabajador se encuentra en una situación de cesantía involuntaria”.
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Más de 66 mil firmas han suspendido los contratos de 516 mil trabajadores. De acuerdo con el informe del Ministerio del Trabajo, el 70% de los empleados acogidos a la ley proviene de la micro, pequeña y mediana empresa, mientras que el 29% pertenece a grandes empresas.
Sobre las medidas que han tomado como compañía, Navarro explicó que “sabemos que el sector de las pequeñas y medianas empresas requiere de apoyo. Desde nuestras posibilidades lo estamos haciendo, pero creo que son importantes las medidas que adopte el Estado para fortalecer el empleo".
La diferencia explícita con lo aprobado por la Cámara de Diputados se relaciona con qué porcentaje de las cotizaciones previsionales debería pagar el empleador cuando se acoja a este sistema extraordinario de suspensión de la relación laboral o reducción de la jornada.
Parlamentarios presentarán indicaciones a segundo proyecto enviado por el gobierno para subsanar vacíos de la nueva ley. Autoridades señalaron que solo el 3% de grandes empresas han presentado una solicitud.
De acuerdo al Ministerio del Trabajo, 277.164 trabajadores han debido acceder a las prestaciones del seguro de cesantía. Con las firmas inscritas, cifra podría subir hasta 786 mil.
Firmas que han tomado esta opción han venido conversando algunas propuestas adicionales con sus sindicatos. Una de ellas, por ejemplo, aseguró que no habrá despidos una vez que pase la emergencia.
Cadena de multitiendas del grupo Cencosud informó de la decisión a sus trabajadores por un plazo de 90 días. Se compromete a postergar todos los pagos de préstamos hacia sus empleados.
Coronavirus Audax es el primer club de la máxima división en aplicar la ley de protección del empleo
Los itálicos suspendieron la relación laboral con sus trabajadores del fútbol joven. No descartan hacer lo mismo con el primer equipo en los próximos días.
La cartera entregó detalles de las áreas que están exentas de paralizar, aunque indicó que ellas también pueden considerar “un funcionamiento necesario o indispensable”.
“Para cuidar la fuente de trabajo de todos nuestros colaboradores es que como Alsea hemos determinado acogernos a la ley Protección del Empleo cuando ésta entre en vigencia”, informó la compañía, que además opera P.F. Chang’s, Chili’s y Burger King.
El proyecto establece que cuando un trabajador deba permanecer en su hogar sin poder realizar sus labores producto de una cuarenta, se permitirá la suspensión temporal de sus funciones en la empresa, pero manteniendo el vínculo contractual y todos los derechos laborales correspondientes. Ahora la Cámara de Diputados deberá revisar la iniciativa.
