Trabajando.com realizó una encuesta para preguntarles qué preferían para la jornada laboral. El 51% plantea como opción que sea de lunes a jueves, mientras que el 31% se inclina por una flexibilidad, según sea la necesidad de la empresa o producción. Además, un análisis de la UDD muestra cómo han venido reduciéndose las horas laborales, en particular en los segmentos de menores ingresos.
Según la encuesta EY Work Reimagined 2022 realizada en Chile y a nivel global, un 83% de los colaboradores chilenos quiere trabajar de forma remota dos días a la semana o más, y un 47% de los trabajadores en el país afirma que es posible que dejen sus trabajos en los próximos 12 meses, lo que es superior al promedio global.
De acuerdo al Banco Central, este índice en agosto llegó a 68,61 puntos lo que se traduce en una caída anual de 35,3%. Los expertos coinciden en que este comportamiento va en línea con la situación de ralentización de la creación de empleo.
Al trimestre mayo-julio de 2022 restan poco más de 214 mil puestos de trabajo para lograr tener el mismo número que los que había en el trimestre diciembre-febrero de 2020. Sin embargo, la cifra es más del doble si se considera el aumento en la población en edad de trabajar. En tanto, los ocupados inmigrantes completaron su tercera baja consecutiva ubicándose bajo el millón.
De acuerdo a un análisis del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP) si bien desde que se comenzó a discutir la moción parlamentaria en 2019 ha habido un alza de 57% de quienes tienen esta jornada llegando 213.684 siguen siendo una fracción baja en relación a los 4,5 millones de asalariados privados.
En la presentación de las indicaciones al proyecto que busca reducir la jornada de trabajo, el gobierno resaltó que en Chile se trabaja 1.916 horas anuales, un 11,7% por sobre el promedio de los países de la OCDE. De hecho, destacaron que el 70% de esos países han establecido un límite de 40 horas semanales o menos. Sin embargo, todo ellos tienen grados de adaptabilidad, lo que según los expertos no está presente en esta propuesta.
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores valoró que el proyecto fuera acordado con los empresarios y destacó que se incluya a las organizaciones sindicales para pactar jornadas excepcionales.
En general, se destaca la gradualidad de cinco años para su implementación, no obstante, las dudas están presentes en cuanto a la oportunidad de avanzar en una propuesta como esta, dado el ciclo económico. Además, piden que se considere la situación de cada sector productivo en particular.
El gobierno sorprendió este martes anunciando los cambios al proyecto de ley que reduce la jornada laboral. Las modificaciones ingresarán por la Comisión de Trabajo del Senado y se le dará suma urgencia. Habrá una regulación para las trabajadoras de casas particulares y quienes se desempeñen en labores con plataformas digitales.
El PIB del segundo trimestre refrendó el escenario de desaceleración, en un contexto en el que los datos de los últimos meses en casi todos los rubros y áreas muestran una profundización en el enfriamiento que está evidenciando la economía. El mercado laboral, que tuvo un repunte fuerte en 2021, también ya lo está sintiendo, con las vacantes de nuevos empleos en su menor nivel desde octubre de 2020.
La cifra está muy por debajo del peak alcanzando en el peor momento de la pandemia, que se produjo en el trimestre móvil junio-agosto de 2020, cuando llegó a superar el 20% del total de los trabajadores asalariados. El director del OCEC-UDP, Juan Bravo, sostiene que este tipo de trabajo se estabilizará en estos niveles.
El acuerdo fue firmado por las seis ramas del gran empresariado con la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), la Central de Trabajadores de Chile (CTCH) y la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), y se le entregó a la ministra del Trabajo.
Nueve caídas interanuales consecutivas lleva el índice real, que mide las remuneraciones ajustadas por inflación y que sirve para cuantificar la verdadera capacidad de compra de los salarios, dejándolo en junio prácticamente en el mismo nivel que en el mes de la crisis social. Esto, a pesar de que en términos nominales registró un salto en 12 meses de 10%, el mayor de la actual serie (que parte en 2016).
De acuerdo a cifras de Trabajando.com, entre el 3 de mayo y el 3 de agosto, los puestos de trabajo ofrecidos cayeron 17,4% en comparación al mismo período del año pasado, lo que equivale a 109.958 puestos laborales promedio en este período.
En la visión de Acuña, la pandemia -que costó la pérdida de dos millones de empleos en su peor momento- ha significado una recuperación en base a trabajos informales. “Lo que se ha recuperado efectivamente son trabajos precarios. No son de la misma calidad ni condiciones que habían antes de la crisis”, indicó.
