El ministro del Trabajo, Patricio Melero, destacó que el pago fue aumentando en favor de las mujeres. Los resultados muestran que hay una tendencia creciente a participar de este beneficio, tanto en el número de mujeres, como en el total de montos pagados, considerando que para el primer periodo de pago el 38,8% del total de los montos se destinó para mujeres, el cual alcanzó el 52,5% en febrero de 2022.
De acuerdo al Banco Central, el índice de Avisos Laborales en Internet llegó en febrero a 89,7 puntos y si bien subieron en 30,4% en comparación al mismo mes de 2021, versus enero se registra una caída de 5,5%. Los expertos afirman que se debe a que más personas están saliendo a buscar empleo, lo que hace que las vacantes se completen más rápidamente y porque la actividad está mostrando señales de desaceleración.
En el caso de Prosegur, por ejemplo la fuerza femenina representaba un 12,4% en 2019, y a fines de 2021 aumentó hasta el el 15,1%. Brink´s por su parte aumentó de un 30% en 2019 a un 32% en 2021 la cantidad de mujeres en su dotación.
Esa fue una de las conclusiones del estudio que realizó la Universidad Alberto Hurtado sobre “Prácticas Profesionales de estudiantes mujeres en áreas masculinizadas de la Educación Técnico-Profesional media y superior". También se muestra que entre las razones de la baja inserción femenina en estas carreras, las empresas responsabilizan a las propias estudiantes.
Las mujeres no participan en igualdad de condiciones que los hombres en el mercado laboral. Según el INE, solo el 52,7% de las que está en edad de trabajar, trabaja. Muy diferente al 73,8% de los hombres. Diversas empresas y organismos están buscando cambiar esas cifras.
Ellas siguen participando menos que los hombres en el mercado laboral. Una de las razones es que un número importante, más de 1,4 millones versus 65.962 hombres, no buscó trabajo o no estuvo disponible para trabajar por responsabilidades familiares permanentes, como el cuidado de hijos o padres.
En tanto el aumento de las remuneraciones nominales se ubicó por debajo de la variación del IPC.
La crisis hizo retroceder la participación laboral femenina en una década, tocando mínimos del 41% en el trimestre mayo-junio de 2020. Y si bien se ha ido recuperando, se mantiene un rezago respecto de lo que se tenía en 2019. Unos 4,2 millones de mujeres están fuera de la fuerza de trabajo y la tasa de desempleo es del 7,7%, casi un punto sobre el 6,9% de la de los hombres.
En febrero se crearon 678 mil puestos de trabajo, muy por encima de las estimaciones que esperaban una cifra de 400 mil.
Por la tarde, fue la futura titular de Trabajo, Jeannette Jara, quien asistió junto al subsecretario de trabajo, Giorgio Boccardo, y de Previsión Social, Christian Larraín hasta la CUT. Desde la multisindical valoraron la señal que se abre para avanzar en las reformas.
En el seminario “Invertir en Chile: Riesgos y oportunidades. Una mirada local”, organizado por LarrainVial, debatió con el exministro Juan Andrés Fontaine, quien criticó el avance de los cambios propuestos por la Convención Constitucional y cuestionó la política monetaria que realizó el Banco Central para hacer frente a la crisis del Covid-19.
El plan fue un trabajo en conjunto entre los ministerios del Trabajo, Economía, de la Mujer y la consultora Boston Consulting Group, y consiste en 4 pilares de acción.
"El turismo interno está en franca consolidación desde el segundo semestre de 2021, con personas que han buscado distintos lugares dentro de Chile para visitar", dijo la directora de Sernatur, Andrea Wolleter.
No obstante, en doce meses se creación 573.923, mientras que desde el peor momento de la crisis se han recuperado 1.444.870 puestos de trabajo, , lo que equivale a un 78,8% del total.
Ambas ayudas estatales se ampliaron hasta tres meses más.
