Incorporación de mujeres en las ternas, sistemas de mentorías, medidas de corresponsabilidad parental y capacitaciones, han sido parte de las acciones que han tomado las empresas de las panelistas para disminuir la brecha de género.
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Con presencia en Perú, Mexico y Estados Unidos, la empresa apunta democratizar los accesos a los seguros de autos.
"La minería es el camino al desarrollo sustentable del país. Sí existen los países mineros donde la calidad de vida es de las más altas del mundo como Australia, Canadá y los nórdicos. No es cierto que la minería es una actividad primitiva, sino todo lo contrario, es una de las industrias más globalizadas y con desafíos de manejo de riesgo y financiamiento más sofisticados del mundo."
"Todos coincidimos en lo urgente que es incorporar cambios que permitan mejorar nuestro sistema previsional y que los adultos mayores no pueden seguir esperando, por lo que no resultaría entendible demorar la aprobación de aquellos puntos en que no hay discusión y que permiten una mejora para la realidad de los actuales y futuros pensionados. "
La quinta generación de los programas de la aceleradora estatal tiene incentivos para empresas lideradas por mujeres y cierra convocatoria el 15 de noviembre a las 13:00 hrs.
"Contamos con la reciente experiencia del sistema de cuotas en el sector público, que debió haber sido un referente y, al mismo tiempo, una alerta para los directorios de las sociedades anónimas abiertas, orientando sus decisiones hacia un profundo compromiso con la diversidad, particularmente, incorporando decididamente más talento femenino en las posiciones de poder, fomentando su formación y proyección al interior de las compañías."
"Independiente que puedan existir empresas que utilizan algunos de estos instrumentos como un mecanismo de greenwashing, hay muchas otras empresas que han entendido el cambio climático como riesgo u oportunidad. Inclusive en se comienzan a discutir proyecciones financieras con un planeta con temperaturas por sobre o por debajo de los 1,5 grados Celsius."
"Nos sentimos legítimamente recompensados porque hemos diseñado planes, programas, proyectos, iniciativas, que están fuera de nuestros restaurantes y que están pensadas en directo beneficio del bienestar de la comunidad, de su mejor calidad de vida, de entregarles nuevas oportunidades."
Representantes de Hualpén, Scotiabank y Agrosuper, plantearán sus puntos de vista con respecto a la brecha de género que existe al interior de las organizaciones.
"Si bien tenemos que avanzar en seguridad social, la forma (es decir, la institucionalidad) es fundamental para asegurar que el sistema sea suficiente, sostenible en el largo plazo y justo. El proyecto de ley acaba de ser publicado, tomémonos el tiempo para analizarlo con la profundidad que amerita un proyecto de esta envergadura."
"Esto hace pensar en Chile como cuna de una nueva generación de emprendedores, protagonistas de una economía 2.0 donde scaleups de base tecnológica, multiculturales y abiertas al mundo, destaquen por sobre los sectores tradicionales. Una red de empresas líderes en sus segmentos y fuente de puestos de trabajo de calidad, oportunidades, desarrollo de talento y movilidad social."
"Las empresas y organizaciones pueden ser impelidas a la integración y selección de mujeres o bien pueden seguir informando sobre las razones de por qué no es posible avanzar en mayor diversidad, pero con ello se pierde de vista el hecho de que existe una cultura de negación a generar espacios de igualdad."
"Aprobar la reforma tributaria es dar un nuevo paso atrás en el progreso y la mejoría del bienestar de nuestro ciudadanos, es equivalente a aprobar la creación de pobreza, a aprobar que más niños pasen frío y hambre."
Es evidente que los problemas que Venegas hoy advierte no son nuevos ni se han producido con motivo de la actual gestión de las recientes autoridades, sino que por el contrario, se deben justamente a la falta de gestión de los últimos años en que, celebrado el acuerdo, y ya conocidas la necesidad de los elementos necesarios para su implementación, debió haberse acelerado al máximo el esfuerzo regulatorio para viabilizar la necesaria expansión de la transmisión que el mismo planteaba como la clave del éxito.
Nicolás Álvarez, director de ecosistema Huawei Cloud Chile; Andrés Castillo, gerente general 3iE de la Universidad Federico Santa María y Claudio Risco, CEO de Jido, fueron los invitados al primer programa de Pulso Startup.
