Cómo lograr entender e introducir aún más el concepto de corresponsabilidad en Chile, fue el tema principal del Encuentro Red+Activa , donde varios expertos entregaron sus apreciaciones y consejos.
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Ejecutivos de Entel y CCU fueron los protagonistas de un nuevo encuentro de los Diálogos de Red+Activa, donde se trató una de las problemáticas más presentes en los entornos laborales, producto de los cambios que ha traído la pandemia.
Francisca Jünemann, presidenta de Fundación ChileMujeres y Gonzalo Schimdt, socio de PwC Chile, analizaron la relevancia de la reciente entrega del premio Impulsa Talento Femenino, las perspectivas del trabajo femenino post pandemia, y la nueva normativa que ayudará a igualar la cancha laboral entre hombres y mujeres.
En su sexta versión, la premiación liderada por Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y Pulso, destacó a las compañías con los mejores indicadores de género del país, todo en base a la información pública de la norma 386.
En el cuarto programa de Diálogos Red+Activa, ejecutivas de BUPA y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), destacaron el rol de los líderes en el cambio cultural y las principales dificultades y barreras que existen hoy para desarrollar la diversidad e inclusión en las compañías.
Para conversar y analizar este importante tópico, muy en boga por estos días, estarán como invitadas, la gerente de Asuntos Corporativos del Grupo de Salud BUPA Chile y la Presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC).
La iniciativa de carácter gratuita se desarrollará de manera online entre el jueves 26 y el domingo 29 de agosto, y ofrecerá empleos en la pujante industria de la Tecnología de la Información (TI), con sueldos que en promedio parten sobre los 900 mil pesos.
En el tercer capítulo de Diálogos Red+Activa, ejecutivos de ambas compañías, desmenuzaron la relevancia de las corporaciones en los procesos de adaptabilidad de los trabajadores, la importancia de los líderes para alcanzar esta meta y cómo se ha acelerado esta situación con la pandemia.
La interesante conversación, que cobra especial relevancia en nuestros días, donde muchos trabajadores han visto cómo cambian sus sistemas laborales, estará a cargo de importantes ejecutivos de Willis Towers Watson y Enaex.
Las ejecutivas Jacqueline Balbontín, de Scotiabank; y María Gabriela Ugalde de CCU, conversaron sobre su experiencia con esta modalidad de trabajo, los beneficios que trajo para el desarrollo de las compañías y cómo se viene el futuro con este sistema laboral.
Jacqueline Balbontín Artus, VP de Personas y Cultura & Asuntos Corporativos de Scotiabank, y María Gabriela Ugalde Romagnoli, gerente de Recursos Humanos Corporativos de CCU, conversarán sobre las ventajas de implementar este sistema de trabajo en las compañías.
La postulación estará abierta hasta el 26 de julio y beneficiará a emprendedoras de las regiones de Maule, Ñuble y Biobío aportando apoyo mediante transferencia de conocimientos, y metodologías enfocadas al crecimiento de los negocios.
“Diálogos Red+Activa” tuvo su primer capítulo, donde Meike Holzhauer, Gerente de Recursos Humanos BHP, y Felipe Straub, Gerente Capital Humano de Entel, compartieron sus visiones sobre la “Transformación en las formas de trabajar” en pandemia.
Red Activa Expertos abordarán la transformación en las formas de trabajar en los Diálogos Red+Activa
Los efectos de la pandemia no sólo se circunscriben a los sanitarios, ya que en el ámbito laboral, hemos debido adaptarnos a profundos cambios. Este nuevo panorama y las preguntas que surgen de cara al futuro son las que abordará un nuevo capítulo del espacio de conversación de Pulso.
Para llegar a la meta del 50% para 2025, la empresa de origen australiano están generando programas de entrenamiento y liderazgo para contratar y retener dicho talento.
