Se trata del Bootcamp 2021: Niñas Líderes en STEM, realizado por Ingeniosas y presentado por BHP, el cual permitirá que las participantes puedan desarrollar sus habilidades cientifico-tecnológicas, socioemocionales, de emprendimiento e innovación durante todo el 2021.
El ciclo “#Avanzar: Desafíos regionales para la participación de las mujeres en el trabajo”, organizado por ComunidadMujer y Escondida | BHP, busca aportar conocimiento y educación en temas críticos que obstaculizan el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral para avanzar hacia una comunidad con equidad.
La exministra y el líder empresarial realizaron un balance respecto al panorama laboral del país, y criticaron la falta de legislación en proyectos que benefician a las familias como el de Sala Cuna Universal.
Bajo el título “Trabajo post pandemia ¿volveremos a lo mismo?”, se trataran diversos temas, como por ejemplo, cuáles son principales cambios que se han producido en los trabajos acelerados o impulsados por la realidad que estamos viviendo.
Hace algunos años varias socias formaron el grupo de Trabajo de Mujeres, y desde ahí, han impulsado una serie de acciones para aumentar la participación de las mujeres en el gremio sea a nivel dirigencial como también ejecutivo y dentro de las obras de la construcción.
19 mujeres, todas socias, se han inscrito para participar en las próximas elecciones que renovarán este organismo colegiado, encargado de fijar las políticas generales de la institución.
La CChC lanzó la primera versión del Premio Mujer Construye en colaboración con la Fundación ChileMujeres que busca reconocer a las mujeres en obra o centros de trabajo y a las empresas que se destacan por generar acciones que promuevan la inclusión femenina en la industria.
La iniciativa estará enfocada en tres pilares: liderazgo, generación de redes y empoderamiento femenino.
En el contexto de una nueva actividad de Red+Activa, el subsecretario del Trabajo y el académico PUC abordaron el teletrabajo desde su legislación, prácticas y los factores críticos de su satisfacción diferenciados por género.
La norma aún es desconocida por muchas empresas. Propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC) de la vida laboral, familiar y personal de responsabilidad compartida al interior de las organizaciones.
Luego de tres meses de clases y avances en sus proyectos, Loretxu García con su proyecto Casa de Agua resultó ganadora.
El mensaje fue entregado tras reunirse con siete mujeres mineras que fueron reconocidas por la organización internacional, Women in Mining UK.
La instancia busca visualizar y compartir buenas prácticas de las 10 empresas comprometidas con la equidad de género y las políticas inclusivas.
Agrosuper, BHP, BUPA, Cámara Chilena de la Construcción, CCU, Enaex, Entel, Scotiabank, SMU y Willis Towers Watson, son las diez organizaciones que conforman esta comunidad.
Necesitamos a su vez impulsar la inserción laboral en sectores que serán claves en la etapa de reactivación y que tienen poca presencia femenina para aportar a sanar el golpe que la pandemia dio a los trabajos formales remunerados de las mujeres.
