El elevado precio de las acciones de Apple le ha permitido a Cook, de 60 años, cobrar anualmente altos pagos y lo ha convertido en multimillonario.
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El proyecto ha tenido este año un trámite legislativo que se ha extendido más allá de lo habitual.
Según datos entregados por Hired, una compañía que entrega asesorías en RRHH, durante los procesos de selección laboral en 2020 el 59% de las veces se le ofreció a los hombres un mayor salario que a las mujeres para el mismo cargo.
También aumentaría el tramo de beneficio hasta los 2 millones de pesos, e incorporaría a los honorarios de la salud al bono extra.
Equifax hizo un estudio donde caracteriza a las madres del país: 38% tiene morosidades; un 14% son profesionales; y en promedio tienen 2,4 hijos. Además, el 55% no tiene autos, ni viviendas, y solo un 11,1% son propietarias de ambos.
El titular de la Segpres afirmo que ya una decisión tomada ante la iniciativa que busca reducir en un 30% el sueldo de los ministros.
En medio de un mercado laboral estadounidense cada vez más difícil, la compañía apuesta a que un salario más alto la ayudará a atraer trabajadores y a mantenerlos.
"Eso es una materia principal hoy día", dijo la dirigenta a Radio Duna.
En promedio, una de cada tres personas que forman parte de las empresas del IPSA son mujeres, alcanzando una participación total de 39,1%: los sectores que concentran el mayor número de participación femenina son retail y la banca. Las mayores brechas salariales entre sexos se aprecian en cargos de gerentes y mandos medios de empresas del sector de energía.
Ambas empresas expresaron que ninguno de sus trabajadores de jornada completa tendrá una renta inferior a $500.000 bruto.
Según Alejandro Micco, se trata de una discusión legítima, pero no que no necesariamente aumentará la productividad y tendrá impacto en las remuneraciones. Critica, además, el manejo que ha tenido el gobierno de este tema.
Los rubros que continúan liderando las contrataciones son actividades profesionales, científicas y técnicas seguidas por financieras y de seguros 11,1%
El presidente ejecutivo de Codelco, que está próximo a salir de la minera y jubilarse, recibió una remuneración líquida 51% mayor entre junio de 2018 y mayo de 2019, frente a la que percibió en 2017. Esto, mientras la utilidad y excedentes de la empresa bajaron el año pasado. En la empresa explican que alza se debió a una compensación.
El estudio de Valoriza también identificó que estas empresas gastan el doble en intereses que países desarrollados, lo que afecta su estabilidad económica. Para hacer frente a este problema, los expertos señalan que es clave la planificación financiera y buscar asesorías externas.
