Según datos entregados por Hired, una compañía que entrega asesorías en RRHH, durante los procesos de selección laboral en 2020 el 59% de las veces se le ofreció a los hombres un mayor salario que a las mujeres para el mismo cargo.
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También aumentaría el tramo de beneficio hasta los 2 millones de pesos, e incorporaría a los honorarios de la salud al bono extra.
Equifax hizo un estudio donde caracteriza a las madres del país: 38% tiene morosidades; un 14% son profesionales; y en promedio tienen 2,4 hijos. Además, el 55% no tiene autos, ni viviendas, y solo un 11,1% son propietarias de ambos.
El titular de la Segpres afirmo que ya una decisión tomada ante la iniciativa que busca reducir en un 30% el sueldo de los ministros.
En medio de un mercado laboral estadounidense cada vez más difícil, la compañía apuesta a que un salario más alto la ayudará a atraer trabajadores y a mantenerlos.
"Eso es una materia principal hoy día", dijo la dirigenta a Radio Duna.
En promedio, una de cada tres personas que forman parte de las empresas del IPSA son mujeres, alcanzando una participación total de 39,1%: los sectores que concentran el mayor número de participación femenina son retail y la banca. Las mayores brechas salariales entre sexos se aprecian en cargos de gerentes y mandos medios de empresas del sector de energía.
Ambas empresas expresaron que ninguno de sus trabajadores de jornada completa tendrá una renta inferior a $500.000 bruto.
Según Alejandro Micco, se trata de una discusión legítima, pero no que no necesariamente aumentará la productividad y tendrá impacto en las remuneraciones. Critica, además, el manejo que ha tenido el gobierno de este tema.
Los rubros que continúan liderando las contrataciones son actividades profesionales, científicas y técnicas seguidas por financieras y de seguros 11,1%
El presidente ejecutivo de Codelco, que está próximo a salir de la minera y jubilarse, recibió una remuneración líquida 51% mayor entre junio de 2018 y mayo de 2019, frente a la que percibió en 2017. Esto, mientras la utilidad y excedentes de la empresa bajaron el año pasado. En la empresa explican que alza se debió a una compensación.
El estudio de Valoriza también identificó que estas empresas gastan el doble en intereses que países desarrollados, lo que afecta su estabilidad económica. Para hacer frente a este problema, los expertos señalan que es clave la planificación financiera y buscar asesorías externas.
En este capítulo Sofía Aravena, editora web de Pulso, explica los detalles del tramitado reajuste al sueldo mínimo implementado el 1 de septiembre de este año.
Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres fue menor que el promedio a nivel mundial-que es 23%- y que el INE -que es 33%- sigue siendo una cifra preocupante para los expertos.
