Si la década quería que el primer año fuera inolvidable, lo logró. El 2020 a nadie dejó indiferente. Para frenar la pandemia llegaron nuevos comportamientos, como lavado de manos, distancia social, uso de mascarillas. También cambió la rutina en la rutina y prioridades. Un año desafiante para la sociedad, dicen expertos, sobre cómo convivir con realidades diferentes.
Tres socios decidieron comenzar a emprender en medio de la pandemia con lo que ellos creen que es la solución al problema de desocupación que tienen los espacios inmobiliarios para el trabajo y ante la falta lugares en la casa para el teletrabajo. La confianza es tal que apuntan a una expansión a Latinoamérica y EE.UU. para el próximo año.
De acuerdo a una encuesta de la Cámara de Comercio de Santiago, en el desglose de esa cifra, el 34% prefiere combinar el trabajo a distancia con métodos presenciales, mientras que un 17% opta porque se mantenga de manera total.
Cook agregó que, debido a las dificultades de los últimos meses, Apple otorgará a los empleados de muchas regiones un día libre adicional previsto para el 4 de enero.
El trabajo remoto puede agregar un 2,4% a la productividad, según un artículo académico. Además, muchas personas prefieren seguir trabajando desde su casas, evitando el metro y los restaurantes.
Empatía y trabajo en equipo son fundamentales en un liderazgo que debe velar por diferentes realidades en un mundo en el que el teletrabajo llegó para quedarse. Especialmente en el caso de las personas con discapacidad.
El ejecutivo expresó que "el mundo del trabajo nunca volverá a ser como antes de la pandemia porque, aunque haya sido difícil, ésta nos permitió avanzar hacia un área de recursos humanos 2.0. Hoy tanto empresas como trabajadores, han encontrado una nueva forma de trabajar y no creemos que se vuelva atrás".
Encuesta de Talana indagó en la manera en que las compañías han regresado a las labores presenciales. Según sus autores, a partir de 2021 las compañías operarán de manera híbrida, entre lo presencial y remoto.
La rápida adaptación que debieron realizar las empresas para continuar operando en pandemia evidenció que en varios sectores no era indispensable estar presente físicamente para cumplir con las tareas y que se podía funcionar a distancia. Así, los expertos señalan que el teletrabajo llegó para quedarse, aunque en distintos grados dependiendo el rubro.
Transformar un estudio en un lugar de trabajo de día y en una habitación a la hora de descansar, bajar a la oficina desde nuestro departamento o ir al edificio contiguo durante la jornada laboral. Aquí, la apuesta de las inmobiliarias para teletrabajar y disminuir los desplazamientos.
La crisis sanitaria también modificó el panorama laboral. Y la alternativa de mantener esa modalidad, indican expertos en capital humano, son la falta la confianza en los equipos y una cultura orientada al cumplimiento de horarios, más que al trabajo por resultados.
El movimiento del gigante del software es la última señal de que el coronavirus ha provocado cambios duraderos en los lugares de trabajo.
El viernes pasado entró en vigencia el nuevo reglamento que regula el teletrabajo. Víctor Cantillana, Subgerente de Seguridad Ocupacional de Mutual de Seguridad, explica parte de la normativa que resguarda a los trabajadores en esta modalidad.
La plataforma de videoconferencias, desarrollada el 2017, se transformó de la noche a la mañana en un éxito de popularidad tecnológico. Esta es su historia, junto a algunos tips que pueden ayudar a una mejor experiencia. Y a sufrir menos bochornos.
Esta semana volvió una parte de las dotaciones de las empresas a habitar sus espacios laborales tradicionales, pero la pandemia dejó a los principales ejecutivos de las compañías locales considerando extender el trabajo a distancia de manera permanente. Asoman como desafíos el dotar de equipamiento necesario a cada colaborador, así como reforzar la ciberseguridad y poder afianzar la cultura corporativa.
