Con la publicación del informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), Signify destacó que al 2023 logró una proporción del 29% de mujeres en puestos de liderazgo, en línea con la meta que pretende dejar esa cifra en 34%, el doble del 2019.
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La propuesta plantea una nueva fórmula para la cotización del 6%, con un 3% a cuentas individuales y otro 3% a un fondo de solidaridad, donde sólo el 1% sería un aporte permanente, y el otro 2% sería un préstamo reembolsable y con intereses, luego de la jubilación.
La nueva ley define y refuerza los conceptos para prevenir riesgos psicosociales, con el objetivo de promover un ambiente laboral de buena salud mental y bienestar para los trabajadores.
El Estudio Salarios y Contrataciones de Laborum, registró que el 56% de los especialistas en recursos humanos prevé un impacto perjudicial por proyectos como la Ley de 40 horas y el aumento del sueldo mínimo, mientras que el 34% de los trabajadores valora positivamente las políticas del Gobierno.
Un beneficio dirigido a trabajadores menores de 25 años, que entrega una cifra proporcional al salario para complementar los ingresos.
De acuerdo a una encuesta de Trabajando.com, la principal razón que explica esta búsqueda es por un mejor salario. “Esto es entendible, ya que post pandemia hubo un efecto inflacionario importante, el costo de la vida ha aumentado y los sueldos en general no”, sostiene Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing de Trabajando.com.
El proyecto reconoce la labor de estos trabajadores, y su derecho a la protección de la salud. La iniciativa incluye a barredores, conductores o choferes, y peonetas en camiones recolectores que cumplen este tipo de labores.
El especialista en oratoria y autor del libro I Have Something to Say, John Bowe, también compartió una serie de frases para ocupar en su lugar y así evitar caer en situaciones incómodas.
Esta semana entra en vigencia la Ley N°21.643, que modifica el Código del Trabajo y determina la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
La nueva norma entrará en vigencia el próximo 1 de agosto. Académicos explican sus alcances y las diferencias con la actual ley.
Directora de la Escuela Presbiteriana del Salvador, un espacio de educación para niños y jóvenes de la comuna de La Granja, esta profesora se convirtió en emprendedora social movida por su vocación.
La institución cuenta con vacantes en las que solicitan a civiles para desempeñarse en diferentes cargos.
Según advirtió al TDLC, la forma en la que está estructurado el seguro no permite la competencia adecuada entre mutualidades en el mercado, ni incentiva el uso eficiente de los recursos.
“Desde el punto de vista de lo que he escrito, me parece que la negociación ramal, desde el punto de vista del mérito es una buena política pública”, planteó Daniela Marzi en CNN Chile.
