¿Quién gana más en las empresas del Estado? Ejecutivos de Codelco en la pole position, TVN y Enap se aprietan el cinturón

¿Quién gana más en las empresas del Estado?

Durante los últimos 10 años, los sueldos de los ejecutivos de las principales empresas del Estado han vivido todo tipo de vaivenes. La Tercera PM indagó en las remuneraciones que reciben los directivos de las compañías más representativas debido a sus ingresos y números de trabajadores, y los resultados dieron cuenta de la superioridad de Codelco -que paga hasta 5 veces más que pares como Correos y EFE-, mientras en Metro los sueldos han aumentado en los últimos cinco años. Otras empresas como TVN han debido realizar dramáticos cambios para mejorar sus resultados financieros.

Días álgidos vive Codelco. Tres sindicatos de Chuquicamata, la mayor mina a rajo abierto del mundo, mantienen una huelga que comenzó durante la madrugada del pasado viernes, luego que rechazaran un bono por $14,1 millones y mejoras en planes de egreso.

La movilización involucra a un total de 3.200 trabajadores y viene en un momento complicado para la estatal que se encuentra en la etapa final de su plan para transformar el yacimiento en subterráneo en uno de los proyectos estructurales y extender en unos 50 años la vida útil de la mina.

Según los reportes anuales, los 21 ejecutivos que conforman la plana mayor de la cuprera estatal recibieron en 2018 una remuneración bruta promedio mensual de $34.143.365. El monto es hasta cinco veces mayor al que registraron en el mismo periodo y bajo la misma modalidad sus pares de CorreosChile y la Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE).

Tal es la relevancia de Chuquicamata para Codelco, que el gerente general de dicha división, Mauricio Barraza ($30.689.412), se ubica junto al Presidente Ejecutivo Nelson Pizarro ($39.374.496) y Álvaro Aliaga ($3.269.3834), Vicepresidente de Operaciones Norte, entre los ejecutivos mejor remunerados.

Sin embargo, cualquier análisis sobre los sueldos de ejecutivos de Codelco debe contar con una serie de consideraciones, pues existen otras variables que influyen en que dichas remuneraciones sean muy altas en comparación con sus pares de empresas estatales, pero bajas si se les mira en relación a la industria minera.  De hecho, muchas mineras privadas abiertas en bolsa entregan acciones a la plana mayor ejecutiva en una modalidad de plan de retiro a futuro.

A fines de marzo pasado, Codelco informó que en 2018 generó excedentes (aportes directos entregados al Estado) por US$1.606 millones. Se trata de un retroceso de 44,4% en comparación con 2017 debido a diversos factores, como un ajuste contable de US$397 millones.

"Cuando el gerente de Chuqui se jacta de estar produciendo un 50% con los trabajadores en huelga; no es ninguna novedad, todo este año él ha vendido concentrado, eso equivale a producir la mitad.  Chile ha dejado de ganar más de cien millones de dólares con 180 días de detención de la fundición (dos hospitales o cuatro colegios o 4.000 viviendas sociales). Que juzgue también la ciudadanía si merecen los sueldos que ganan", sostuvo Liliana Ugarte, presidenta del Sindicato N°2 de Chuquicamata.

Desde Codelco sostuvieron que las remuneraciones de sus ejecutivos "están 26% bajo la media en comparación con ejecutivos de otras empresas mineras que operan en Chile, según un estudio realizado por la consultora Willis Towers Watson" .

Entre los ejecutivos mejores pagados de las empresas estatales, pero con un amplio trecho de diferencia se ubican sus pares de Metro de Santiago. El ferrocarril metropolitano que durante el año pasado registró una pérdida de $175.724 millones ha aumentado en 27% la remuneración bruta mensual a sus ejecutivos durante los últimos cinco años.

Metro de Santiago ha elevado en 80% el número total de ejecutivos de su plana mayor entre 2010 y 2018, pasando de 10 a 18 personas en total, pues sólo en remuneraciones la compañía a este grupo destinó $2.993.924.000.

Metro de Santiago sostuvo a La Tercera PM que "con respecto a la variación real de la remuneración promedio de la plana ejecutiva en cinco años, es de 9,7%, lo que se traduce en un crecimiento real de la remuneración promedio por ejecutivo de 2% por año. Ello considerando el IPC del período 2014-2018, suma aproximadamente 17%. Además en 2017 se realizó una modificación en la estructura de la empresa, incorporándose los nuevos Gerentes Divisionales".

El caso de TVN es complejo debido al escenario adverso que enfrenta la industria de la televisión.

Entre 2014 y 2017, el canal público registró pérdidas por $56.000 millones. Sin embargo, en dicho periodo la remuneración bruta mensual de su plana mayor ejecutiva subió 13% en montos nominales, pasando de los $9.002.387 a $10.145.875.

No obstante, la compañía ha reducido el número de sus principales gerentes en los últimos cinco años. Ello en medio de un profundo plan de ajuste para controlar sus gastos y paliar de alguna manera los magros resultados financieros.

Sin embargo, durante 2018 varios ejecutivos aceptaron una disminución de su renta debido a la delicada situación económica del canal. El año pasado, los 22 ejecutivos que conforman la plana ejecutiva de TVN recibieron en promedio una remuneración bruta mensual de $9.879.807. Ello, si se considera que el canal destinó el año pasado $2.608 millones al pago de sueldos a su selecto equipo ejecutivo.

Alicia Zaldívar, gerente general de la estación televisiva, recibe una remuneración líquida de $9.255.127, monto que -al igual que al menos cinco ejecutivos de la señal- fue rebajado por la actual administración luego de que optaran por acoger la petición de la compañía y rebajaran sus sueldos a contar del pasado mes de marzo entre un 8% y un 20%.

Tal es la crisis por la que atraviesa TVN que sólo entre los meses de noviembre y diciembre de 2018, TVN despidió a un total de 190 trabajadores.

Desde Comunicaciones, en TVN afirman: "No sólo no se han subido las remuneraciones de los ejecutivos de Televisión Nacional, sino que se han bajado entre un 7% y 20%, después de que los principales ejecutivos accedieran a ello a partir de marzo de este año".

Con los cambios políticos no sólo vienen ajustes a nivel directivo, también ocurren en la operación. Ejemplo de ello es el caso de la Empresa Nacional del Petróleo (Enap), donde dos ejecutivos de la anterior administración de gobierno se mantuvieron: Ariel Azar y Gabriel Méndez, gerente de administración y finanzas corporativas y gerente de asuntos corporativos, respectivamente.

La compañía presidida por la abogada Loreto Silva –ex ministra de Obras Públicas del primer gobierno de Piñera y quien mantuviera una compleja relación con el ex director Gonzalo de la Carrera– renovó por completo la plana ejecutiva de la compañía. En la gerencia general de la petrolera, en agosto de 2018 asumió Andrés Roccatagliata, ex gerente general de Ripley Chile, siendo al mismo tiempo vicepresidente de Banco Ripley Perú, cargo al que no renunció inmediatamente al asumir en Enap. En la junta de accionistas del banco que se llevó a cabo el 29 de marzo de 2019, Roccatagliata dejó su cargo y fue reemplazado por Sergio Hidalgo.

Consultada la compañía estatal, se le señaló a este medio que no existía ningún incumplimiento legal. "El gerente General renunció a su cargo de vicepresidente de Banco Ripley Perú, que desempeñaba ad honorem, debido a que está completamente dedicado a sus funciones en Enap y el cargo en Perú requería viajar frecuentemente", explicaron.

Según la última actualización de las remuneraciones de los ejecutivos de Enap que data del 11 de junio de 2019, entre junio de 2018 y mayo de 2019 la plana mayor de la petrolera recibió remuneraciones por un total de $1.014.965.952, destacando los sueldos al mes que reciben Ariel Azar, Gerente de Administración y Finanzas ($11.125.519); Andrés Roccatagliata, gerente general ($9.800.021) y Gabriel Méndez Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad ($8.919.741).

"Entre el 2013 y el 2018 la dotación total de ENAP aumentó en 634 personas, en todos sus estamentos, incluyendo el de ejecutivos. Como parte de un plan cuyo foco es avanzar hacia un modelo que permita hacer sustentable ENAP, la actual administración durante fines del 2018 y enero de 2019 ejecutó un plan de optimización de dotación que contempló una reducción total respecto al cierre del 2017 de 639 personas (-16%), lo que significó un ahorro anualizado para el 2019 de US$ 32 millones. Dicho plan de ajuste se enfocó precisamente en reducir capas de dirección, dotar de agilidad y eficiencia a la estructura de ENAP, reduciendo en un 18% la dotación de gerentes, directores de área y jefaturas", explicó la compañía.

Mientras CorreosChile respondió que "en los últimos cinco años la remuneración anual acumulada correspondiente a ejecutivos –efectivamente– ha experimentado un descenso de 4 por ciento". "Es importante precisar que la información publicada a través del sitio de Transparencia de la empresa considera el número de ejecutivos a diciembre de cada año, lo que no incluye la variación de dotación ejecutiva que –como toda empresa– experimentamos en cada ejercicio, por eso se explica que en siete años, la renta mensual promedio anote un alza, ya que no es comparable la cantidad de ejecutivos. La sustentabilidad de la empresa es uno de sus principales focos, por lo que la responsabilidad y la eficiencia son muy importantes", concluyó la compañía.