Estudio ManpowerGroup: 60% de las empresas en Chile tiene problemas para encontrar talento calificado

El 60% de las empresas en Chile presenta dificultades para encontrar talentos calificados para cubrir posiciones laborales, según información que entregó el estudio de Escasez y Talento de ManpowerGroup, el que en su versión 2025 incluyó por primera vez a Chile dentro de su análisis.

Con un total de 40 mil empresas encuestadas de 42 países diferentes, el estudio arrojó que el 74% de los empleadores a nivel global expusieron dificultades para cubrir posiciones laborales, una cifra 1% menor que la del año anterior.

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Entre los países que encabezan la lista con menores porcentajes ante la dificultad para encontrar talento, están Puerto Rico, Polonia y Colombia, los que arrojaron entre el 53% y el 59%. En cambio, al otro lado de la lista, los que más presentaron esta problemática fueron Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%).

El estudio en Chile precisa que los sectores claves, como Salud y Ciencias de la Vida, se alejan del promedio en Chile, con el 77% de los empleadores que indicaron tener problemas a la hora de encontrar personal calificado para los puestos de trabajo. En tanto, los sectores de Industrias y Materiales, así como el de Energía y Servicios Públicos, arrojaron un 64% y 63% de dificultad, respectivamente.

“Las cifras confirman que enfrentamos desafíos significativos en sectores estratégicos que son clave para el crecimiento económico del país. Esto exige un enfoque proactivo de todos los actores del mercado, desde la capacitación técnica hasta la adopción de modelos laborales más flexibles y humanos”, expuso el Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis para Sudamérica, Jorge Gamero.

En Chile, las áreas de Transporte, Logística y Automotriz presentaron menores dificultades a la hora de encontrar talentos, con un 46%, mientras que Servicios de Comunicación arrojó un 50%. Desde ManpowerGroup indican que estas cifras reflejan un mejor equilibrio en la oferta y demanda de talento en estos sectores, aunque no deben descuidar el desafio por mantener esta tendencia.

El informe abordó también las habilidades más difíciles de encontrar, donde las competencias de Recepción y Atención al Cliente, con un 23%, fueron las que encabezaron esa lista, seguido por las competencias de TI y Data, Ingenierías, Operación y Logística y ESG, con un 21%.

Ante el panorama, las empresas en Chile indicaron priorizar el desarrollo interno de talento, con iniciativas como upskilling y reskilling, que se mantienen como las favoritas para la estrategia, con un 27% de las preferencias. Otras de las iniciativas que se encuentran en los planes para abordar los desafíos apuntan a la flexibilidad en la ubicación (22%) y a la búsqueda de nuevos talentos (20%).

“Los datos nos revelan que no basta con implementar soluciones aisladas. Chile tiene la oportunidad de posicionarse como un líder regional en el desarrollo del talento, pero esto requiere una visión conjunta entre el sector público, privado y educativo”, explicó Gamero.

El ejecutivo añadió que “el Estudio de Escasez de Talento 2025 no solo revela cifras desafiantes, sino que subraya la necesidad de actuar de manera estratégica. Chile tiene la oportunidad de fortalecer su sistema de formación continua y fomentar una cultura de aprendizaje e innovación. Esto, junto con fortalecer los procesos de selección, permitirá identificar y atraer talento especializado, respondiendo de manera efectiva a las demandas del mercado laboral actual y futuro.”