La agenda de género que impulsará Sebastián Piñera

Igualar responsabilidad y costo, para facilitar la incorporación de la mujer al trabajo e igualdad de salarios.

Reemplazo del artículo 203 del Código del Trabajo, el que establece un mínimo de 20 trabajadoras para otorgar derecho a sala cuna, por el beneficio para todas las madres trabajadoras con hijos menores de dos años.

Plan para mejorar las pensiones, el que contempla un complemento especial para las trabajadoras con 16 años de cotización y jubilación de hasta $800.000, y que posterguen la edad de cese de actividades. Y el aumento en la rentabilidad del Bono por Hijo.

Eliminación de planes y políticas que discriminan por sexo.

Modificar el régimen de sociedad conyugal y terminar con la injusticia que impide a la mujer administrar sus propios bienes y los del matrimonio.

Esta política permitirá la incorporación de las mujeres más vulnerables al trabajo, con estabilidad y mejores salarios.

Promover jornadas laborales inteligentes y más humanas, permitiendo que cada trabajador con responsabilidades familiares, pueda pactar con su empleador condiciones y jornadas más compatibles con la vida personal.

Aumentar las beneficiarias del "Programa de 4 a 7", que permite contar con un lugar seguro para el cuidado de sus hijos, después del colegio.

Plan de capacitación laboral intensivo, premiando su esfuerzo con el apoyo para su reinserción.

10. Nacimientos de mujeres privadas de libertad

Revisar las normas de Gendarmería y su coordinación con los centros de salud, para asegurar la dignidad y el cuidado de la madre e hijo.

Facilitar el establecimiento de la vivienda como bien familiar, para garantizar un hogar para la mujer y sus hijos.

Recuperar el protagonismo de esta cartera en la lucha contra la violencia, restableciendo la campaña anual y comprometiendo el liderazgo de sus autoridades.

Convocar a los máximos representantes de la sociedad civil, medios, partidos políticos, gremios, universidades y organizaciones sociales, a firmar en La Moneda un compromiso solemne de tolerancia cero a la violencia.

Crear un sistema de información y coordinación de las instituciones involucradas en la prevención, persecución y sanción de la violencia.

Suma urgencia a los proyectos de ley de prevención y combate a la violencia en el pololeo, maltrato habitual y medios electrónicos para las medidas de protección, entre otros.

Fortalecer los programas escolares, para la prevención de la violencia y avanzar en una cultura de respeto desde la primera infancia.

Programa que apoya a las mujeres con embarazos vulnerables.

Mayor participación de mujeres en altos cargos públicos a partir de marzo de 2018.

Mantener el compromiso de un 40% de mujeres en directorios en empresas SEP; impulsar agenda con el sector privado para incrementar presencia de mujeres en directorios y gerencias de empresas privadas.

Fomento al interés de las niñas por carreras tecnológicas y científicas; y a la participación femenina en formación de postgrado y programas de gobierno corporativo.