China otorga primera gran subida salarial en una década a trabajadores públicos para impulsar la economía
La última vez que China anunció públicamente un aumento salarial a escala nacional para los funcionarios fue en 2015, cuando el Gobierno subió el sueldo de los funcionarios locales en más de un 30% como parte de un esfuerzo para combatir la corrupción y elevar el poder adquisitivo de los consumidores.
Millones de trabajadores públicos de toda China recibieron esta semana aumentos salariales por sorpresa, según informaron los afectados, en un momento en que Pekín trata de impulsar el gasto para sostener la ralentización de la economía.
En conjunto, el pago inmediato supondría una inyección única a la economía de entre unos US$12.000 y unos US$20.000 millones si los 48 millones de personas contabilizadas como trabajadores del sector público cobraran en los términos descritos a Reuters.
La última vez que China anunció públicamente un aumento salarial a escala nacional para los funcionarios fue en 2015, cuando el Gobierno subió el sueldo de los funcionarios locales en más de un 30% como parte de un esfuerzo para combatir la corrupción y elevar el poder adquisitivo de los consumidores.
La Oficina de Información del Consejo de Estado, que habla en nombre del Gobierno chino, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
En esta ocasión, los salarios mensuales de los empleados públicos aumentaron una media de unos 500 yuanes (US$68,50), según las personas contactadas por Reuters o que lo habían publicado en las redes sociales. Algunos trabajadores subalternos del Gobierno informaron de aumentos mensuales cercanos a los 300 yuanes (41 dólares).
En muchos casos, el aumento salarial para funcionarios y trabajadores del sector público se retrotrajo a julio y se entregó en un único pago, similar a una prima, dijeron personas con conocimiento del asunto.
“La estrategia de Pekín parece consistir en fomentar el consumo entre las personas más dispuestas a gastar”, dijo Xu Tianchen, economista jefe de Economist Intelligence Unit.
“Hasta ahora hemos visto donaciones de dinero en efectivo a las poblaciones pobres y el aumento salarial en el sector público. Los grupos de renta baja tienden a gastar una mayor proporción de sus ingresos, mientras que los funcionarios son presumiblemente más propensos a gastar que los empleados de la empresa privada debido a sus mayores niveles de prestaciones de la seguridad social.”
Los aumentos salariales generalizados, que afectaron a profesores, policías y funcionarios que trabajan en toda China, fueron informados por primera vez por Bloomberg.
La medida no fue anunciada ni detallada por Pekín. No quedó claro de inmediato cómo se financiaría el aumento, cuál sería el costo total o el porcentaje de incremento de los salarios.
Un profesor y un funcionario del sur de China dijeron que habían recibido un aumento de alrededor del 10%. La cuantía de la subida salarial también varió en función de la situación económica y fiscal de los gobiernos provinciales, dijo otra persona familiarizada con los pagos.
Los dirigentes chinos acordaron el mes pasado aumentar el déficit presupuestario hasta el 4% del producto interior bruto (PIB) este año, según ha informado Reuters.
Ello respaldaría los esfuerzos por alcanzar un objetivo de crecimiento económico en torno al 5% para 2025, a pesar del lastre que supone una prolongada crisis inmobiliaria, la caída de los precios y la perspectiva de aranceles más elevados sobre las exportaciones a Estados Unidos.
Los trabajadores del Gobierno empezaron a publicar en las redes sociales información sobre el aumento salarial durante la festividad de Año Nuevo.
“Es bueno para todos que podamos salir de la deflación”, publicó una persona en Weibo desde Jiangsu.
Otros se mostraron críticos. “¿Cómo se puede estimular el consumo dirigiéndose a un pequeño grupo de funcionarios?”, dijo un usuario de Weibo desde Hubei.
Una cifra récord de 3,4 millones de jóvenes chinos se presentaron a las oposiciones el año pasado, atraídos por la seguridad laboral en un momento en que el sector privado está bajo presión.
El número de aspirantes a la función pública se ha triplicado desde 2014, a pesar de que algunas administraciones locales han tenido problemas para pagar los salarios, recortando las indemnizaciones y, en algunos casos, eliminando puestos de trabajo.
El jueves se comunicó a un grupo de trabajadores de la ciudad de Pekín que recibirían un aumento salarial de al menos 500 yuanes al mes, sin más detalles, según dijo a Reuters uno de los trabajadores, que pidió no ser identificado.
La buena noticia animó al equipo a dirigirse a un restaurante para celebrarlo, dijo la persona a Reuters. “Esto debería ayudar a impulsar el consumo”, dijo.
