¿Cómo enfrentar los cambios futuros a nivel laboral?

Se estima que entre 25 y 50% de los empleos actuales serán desplazados en los próximos 20 a 30 años, en su mayoría debido a la irrupción de conceptos como la Inteligencia Artificial, Transformación Digital o Internet de las Cosas (IoT).

¿Cómo enfrentar el futuro en términos laborales? Según Sergio Bitar, presidente del Consejo Chileno de Prospectiva y Estrategia (CChPE) estima que si bien los avances tecnológicos elevan la calidad de vida de todos, generan una creciente desigualdad", dice Bitar. El ex ministro estima que la fórmula está en establecer políticas públicas potentes que alienten la innovación y al mismo tiempo incrementen la cohesión social; además de elevar la inversión en investigación científica. "Por último, hay que redoblar los esfuerzos en formación, a fin de reducir la desigualdad de las habilidades entre personas", comenta Bitar.

Todo esto es un verdadero desafío para las compañías, las que tienen que adaptarse tanto a los cambios de sus empleados, como a la fuerte digitalización. "La mayor parte de las empresas están varios pasos más atrás de las fronteras tecnológica. Sin duda, las tendencias mundiales van a impactar Chile, pero la pregunta clave es cómo las empresas adoptarán tendencias cuando están muchas veces retrasadas", comenta Francisco Martínez, socio fundador de Brinca, y agrega: "Las compañías necesitan entender el escenario mundial de tendencias que afectarán el futuro del trabajo", agrega Martínez.

Una referencia para este camino podría darse gracias a un anuncio que realizó la semana pasada Fundación país Digital. Esta entidad, junto a Anticipa y la ayuda de Adexus y Samsung, comenzarán a realizar un "Test de Digitalización" de las empresas chilenas, recogiendo información a nivel nacional tanto de pymes como de grandes compañías. El objetivo es que los resultados estén en el segundo semestre de 2018. "Como país, es necesario saber en qué estado de digitalización se encuentran las empresas, para poder hacer un diagnóstico y construir los lineamientos que se requieren", explica Juan Luis Núñez, gerente general de Fundación País Digital.

Por otro lado, la tendencia del "Gig Economy" crece cada vez más a nivel mundial. Esta se refiere a la realización de trabajos temporales en función de tareas o proyectos específicos. El ícono es

Uber o Airbnb. Pero según Hernán Cheyre, director del Instituto de Emprendimiento de la UDD, el tema va más allá. "En ambientes donde se promueve el emprendimiento y la innovación en forma natural han surgido aplicaciones digitales para juntar a unos con otros, en función de necesidades específicas solicitadas por los usuarios. Y si bien esto es bastante común para ciertos servicios básicos (reparaciones, limpiezas, jardinería, etc.), la Gig Economy también está creciendo con fuerza en trabajos altamente calificados", explica Cheyre.

Por ejemplo, entre los trabajos por hora mejor pagados en Estados Unidos actualmente están los de inteligencia artificial (US$115), robótica (US$77), editores de video (US$37) y marketing vía Instagram (US$31). "Me temo que en Chile no estamos preparados para esto. Nuestra legislación laboral, educacional y de capacitación sigue mirando por el espejo retrovisor. Falta mucho por hacer, y es imperativo hacerlo con prontitud", indica Hernán Cheyre.

Ley I+D

Desde el gobierno, Benjamín Maturana, de la División de Innovación Ministerio de Economía cuenta que ya están preparando varios cambios, principalmente a la Ley de Incentivo Tributario en I+D. Actualmente, se encuentran en un proceso de reuniones con diversos actores de grandes empresas y pyme, "pero podemos adelantar cambios en varias líneas. Por ejemplo, varias medidas para facilitar la operación de mecanismos por los cuales las empresas pueden certificar sus proyectos; así como incentivar la contratación de doctores en las empresas", dice Maturana. Incluso, el personero gubernamental explica que quieren ampliar el tope del crédito tributario que hoy está en 15.000 UTM, para estar más en línea con los países Ocde. P