Headhunters prometen diversidad

Como una forma de impulsar la diversidad en altos cargos empresariales, el capítulo chileno de la Asociación de Consultores de Liderazgo y Búsqueda de Ejecutivos (AESC, su sigla en inglés) acaba de firmar un decálogo de buenas prácticas junto a Iniciativa de Paridad de Género Chile. Este incluye un compromiso de asesoría a sus clientes en la definición de perfiles que fomenten la presencia de competencias y capacidades y no sólo carrera probada, de manera que se amplíen las candidaturas posibles; presentación de listas largas, en las que haya al menos 25% de candidatas mujeres; apoyo a las candidatas mujeres durante el proceso de postulación; evaluación de la capacidad de liderar la diversidad de género, entre otras.  Entre los firmantes están algunas de las principales empresas de headhunting de Chile: Boyden, Humanitas/Cornerstone International Group, Korn Ferry, Sommer Group, Spencer Stuart, entre otras.