Comienzan pagos del Subsidio Protege de febrero: revisa quiénes reciben los $200.000
La ayuda monetaria corresponde a un depósito mensual a cargo del Sence.
Este febrero, el Subsidio Protege vuelve a su fecha de pago habitual, luego que el mes pasado se entregara a las beneficiarias desde el 25 de enero.
Se trata de uno de los aportes que se extendieron para 2023, por lo que se encuentra con postulaciones abiertas y se considera entregarlo durante el primer semestre, con el próximo depósito a partir del sábado 11.
El aporte está a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y contempla tres pagos mensuales de $200.000 para las trabajadoras, por cada menor de 5 años a su cuidado.
¿Cuándo se paga el Subsidio Protege de febrero?
El Subsidio Protege tiene fecha de pago a partir del sábado 11 de febrero, fecha en que comienza a llegar a las beneficiarias que postularon y cumplieron con lo requerido en los meses anteriores.
- Quienes postularon en enero: reciben el primer pago.
- Quienes postularon en diciembre: reciben el segundo pago.
- Quienes postularon en noviembre: reciben el tercer y último pago.
Por su parte, las trabajadoras que realicen la postulación online durante febrero tienen plazo hasta el día 20 y comenzarán a recibir el aporte desde el 11 de marzo.
¿Quiénes reciben el subsidio?
El beneficio está diseñado para trabajadoras dependientes o independientes, como un alivio económico ante los gastos de un menor de 5 años, que se facilita para quienes no cuenten con derecho a sala cuna garantizado por su empleador..
Excepcionalmente, también pueden recibirlo hombres, si tienen el cuidado exclusivo del niño o niña.
Desde el Sence se aclara que recibir el Subsidio Protege es incompatible en los siguientes casos:
- Si se está con licencia prenatal, postnatal o postnatal parental.
- Si se está usando el permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
- Si se está haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley Sanna.
- En el caso de menores de 2 años, estar contratada en una empresa obligada a entregar el beneficio de sala cuna, por tener a 20 o más mujeres.
- Ser funcionaria de instituciones del sector público.
