El documento fue distribuido a todos los ministerios, subsecretarías, servicios públicos, municipalidades, gobiernos regionales, entre otros, con la finalidad de instruir la aplicación de la nueva normativa que busca sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia hacia los trabajadores.
Según explicaron desde el Ministerio del Trabajo esto es parte del proceso administrativo de toma de razón, para corregir las observaciones realizadas por la contraloría y luego volver a ingresar el documento.
Este nuevo mandato, que entra en vigor en agosto, no solo exige claridad normativa, sino también un cambio cultural en empresas e instituciones para fomentar conductas que mejoren la salud mental de los trabajadores.
Esta nueva norma especifica enfoques de prevención, pesquisa y sanción en contra del acoso y violencia en el trabajo.
La nueva norma entrará en vigencia el próximo 1 de agosto. Académicos explican sus alcances y las diferencias con la actual ley.
La disputa entre Eduardo López y la máxima autoridad comunal suma un nuevo capítulo a su ya público enfrentamiento, aunque esta vez el punto fue para la edil, toda vez que el ente contralor resolvió que “no es posible inferir la existencia del hostigamiento reclamado” por el funcionario municipal el año pasado.
El cuerpo legal, que cuenta con un enfoque de perspectiva de género, modifica una serie de aspectos del Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
“Como gobierno, estamos cumpliendo con uno de los compromisos de nuestro programa, en orden a impulsar políticas públicas que avancen hacia el trabajo decente, con perspectiva de género", comentó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, tras la aprobación de la iniciativa conocida como "Ley Karin".
El abogado Carlos Gómez, exjefe de gabinete del ministro de Justicia Hernán Larraín, arrastra un duro conflicto laboral con el excanciller RN desde la llegada de ambos a Madrid para asumir labores en la Secretaría General Iberoamericana (Segib).
¿Cuáles son los síntomas que puede provocar el acoso laboral? ¿Qué tipo de acoso son los más frecuentes? Un nuevo estudio muestra los resultados.
Las aspirantes relataron las consultas inapropiadas que se les hacía, a diferencia de a sus colegas hombres. Una de ellas, abordaba si tenían fotos al desnudo.
Capacitación de los líderes, brindar canales de denuncias expeditos, recuperación de confianza y mantener la confidencialidad, serían algunos ejemplos de las acciones realizadas por las empresas para actuar y prevenir en estos casos.
"Proteger a las y los trabajadores –y en particular a las mujeres– es poner al centro un valor y una misión que deben ser asumidos por el conjunto de la sociedad: la protección de los derechos humanos y la dignidad de toda persona. Por esta razón, ratificar el Convenio 190 de la OIT es un imperativo ético y político de carácter transversal que no puede esperar."
