El trabajo contempla un salario anual de 32 mil dólares y algunos beneficios extra. La Casa Real publicó la oferta de trabajo en medio de los escándalos mediáticos que atraviesa la monarquía británica, en especial los protagonizados por Kate Middleton.
El especialista enumeró los aspectos que se deben considerar para evitar que el mensaje que quieres entregar no sea entendido de otra manera.
El 26 de abril comienza la implementación de la nueva jornada laboral, partiendo con la baja de 45 a 44 horas semanales. Pero el foco de la inquietud empresarial está en otro tema: la nueva definición de quienes estarán regidos por el artículo 22 inciso 2, que son los trabajadores sin jornada laboral. Esa modificación está siendo monitoreada por los expertos laborales, quienes sostienen que ese ha sido un tema de preocupación en el mundo privado.
De acuerdo al informe de la Dirección del Trabajo, en enero hubo 51.648, la cifra más alta desde mayo de 2020. Además, el alza interanual es la mayor desde julio de 2023 y marca un quiebre en la tendencia mensual que venían mostrado los despidos por necesidad de la empresa.
Jobup, que viene de la mano de Woomup, es una nueva plataforma que permite a mujeres recién egresadas a hacer “Match” con su empresa y trabajo ideal, lo que les permitirá ver el porcentaje de afinidad con cada puesto de trabajo.
La jornada laboral de 40 horas, la flexibilidad laboral y las indemnizaciones estuvieron en el centro de las discrepancias entre la titular de Trabajo y el ex timonel de la Sofofa, en un conversatorio de Red Activa de Pulso La Tercera y ChileMujeres en el que participó también el presidente de la CPC, Ricardo Mewes. "Si quieren que haya inclusión, paguen mejor. Ese es también el rol de los empresarios”, afirmó Jara, quien preguntó si querían eliminar las indemnizaciones por año de servicio. “Entre las empresas socias de Sofofa no existe el salario mínimo", respondió Larraín, quien dijo que ahí el mínimo es de $ 700 mil y la mediana, de $ 900 mil. “La propuesta ministra, es ir a los sistemas que tienen los países como Reino Unido, Lituana, Canadá, Polonia, Luxemburgo, Francia", dijo.
La economista y directora Ejecutiva del Centro de Estudios Financieros del ESE Business School de la Universidad de Los Andes, sostiene que "también se debe mejorar cobertura y financiamiento de educación preescolar, políticas de cuidado para adultos mayores, en general a cargo de mujeres".
La exdirectora del INE afirma que "quienes tienen que discutir las políticas, simplemente no han hecho todos los esfuerzos posibles por llegar a acuerdos y legislar en la materia, porque los diagnósticos están y hace mucho tiempo". No obstante, también sostiene que los privados "pueden avanzar en estas materias más de lo que la legislación les mandata".
De acuerdo a un análisis del OCEC-UDP, este aumento implica que las mujeres representan el 43,3% del empleo total, la cifra más alta desde que existen registros. Si comparamos con la situación existente hace una década, se observa un aumento de 2,4 puntos porcentuales (pp) en la proporción de mujeres en el empleo total.
"Tengo la convicción que no es la desvalorización de la maternidad ni la egoísta concepción de ella como una carga lo que ha llevado a la preocupante baja de natalidad, sino el conflicto entre libertad y maternidad".
De acuerdo al Banco Central, el indicador se ubicó en 37,9 puntos, lo que se traduce en una caída anual de 23,18%, siendo la menor baja desde junio de 2022.
La firma global de head hunting comenta que hoy las empresas en Chile están interesadas en atraer personal para sus cargos ejecutivos asociados al conocimiento de las nuevas tecnologías y aumentar la presencia femenina en los puestos más altos.
Las remuneraciones de los trabajadores completaron 10 meses consecutivos de avances, aunque el alza se desaceleró en el primer mes del año, tras haber subido un 3,6% interanual en diciembre de 2023.
La última edición, del informe "la mujer, la empresa y el derecho", arrojó que las mujeres tienen menos de dos tercios de los derechos legales de los que gozan los hombres. En los índices evaluados, Chile se ubica sobre la media, pero no destaca ni por su avance o retroceso respecto de la medición pasada.
Según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), la tasa de desocupación en Chile se ubicó en 8,4%, un aumento de 0,4 puntos porcentuales (pp.) en doce meses, lo que se explicó por el alza de la fuerza de trabajo.
