Muchos empleadores dicen que siguen luchando con la gran escasez de personal que se acumuló durante la pandemia y son reacios a recortar el número de empleados.
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De acuerdo a los datos ajustados por estacionalidad del INE, en el trimestre terminado en agosto se registró la primera contracción en el número de ocupados respecto al mes anterior en más de un año, cuando el país estaba aún en medio de la última gran cuarentena por el Covid-19, reflejando el impacto del actual freno de la actividad económica.
Según informó el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en dicho periodo se generaron 3.462 nuevos puestos de trabajo en comparación a mayo - julio.
En cambio, analizan que si del incremento en la tasa de cotización sólo la mitad, un 3% va al fondo solidario y el resto a las cuentas de capitalización, el efecto también se reduce a la mitad, es decir, el impacto es de 75 mil puestos de trabajo menos. Adicionalmente, también puede haber aumentos en la informalidad.
En su informe sobre el país, sostiene que el aumentar los ingresos públicos en 4 puntos del PIB, como "es ambicioso, pero es factible a través de una reforma tributaria integral”.
Según la encuesta EY Work Reimagined 2022 realizada en Chile y a nivel global, un 83% de los colaboradores chilenos quiere trabajar de forma remota dos días a la semana o más, y un 47% de los trabajadores en el país afirma que es posible que dejen sus trabajos en los próximos 12 meses, lo que es superior al promedio global.
Entre otros temas laborales, el sondeo reveló que casi un 70% de las empresas realizará aumentos masivos de salario. Sin embargo, sólo un 18% de estos aumentos serán por encima del IPC.
El informe de KPMG y Recruitment & Employment Confederation también mostró el aumento más suave de los salarios iniciales desde junio de 2021, lo que refleja una desaceleración en la contratación y una mayor preocupación por la salud de la economía.
"La propuesta constitucional establece fuertes derechos a los sindicatos. Por un lado, serían los titulares exclusivos del derecho a la negociación colectiva y los trabajadores elegirían el nivel al que se realizará la negociación (rama, sector y/o territorio)".
Los economistas preveían un aumento de casi 300.000 nóminas y una tasa de desempleo del 3,5%, según la mediana de las estimaciones de una encuesta de Bloomberg.
Al trimestre mayo-julio de 2022 restan poco más de 214 mil puestos de trabajo para lograr tener el mismo número que los que había en el trimestre diciembre-febrero de 2020. Sin embargo, la cifra es más del doble si se considera el aumento en la población en edad de trabajar. En tanto, los ocupados inmigrantes completaron su tercera baja consecutiva ubicándose bajo el millón.
De acuerdo al INE, al trimestre mayo-julio de 2022 hay 8.849.831 ocupados por lo que restan poco más de 265 mil puestos de trabajo para lograr tener los 9.115.641 que había en el trimestre noviembre-enero de 2020 y de 213 mil si se considera el trimestre diciembre-febrero de 2020.
La estimación mediana en una encuesta de Bloomberg a economistas apuntaba a que las vacantes laborales disminuirían a cerca de 10,4 millones, frente a los 10,7 millones informados anteriormente.
La encuesta de Bloomberg apuntaba a que la tasa de desempleo llegara a 7,9% y la tasa de ocupados subió a 8,6%.
Entre los aspectos positivos que le ven al proyecto, los legisladores resaltan la gradualidad de cinco años y que se haya buscado un acuerdo entre los trabajadores y empresarios. La iniciativa se comenzará a analizar la próxima semana en el Congreso.
