La discriminación laboral hacia los adultos mayores de 50 años estaría latente en el país. Estos son los sesgos que llevan a las empresas a preferir contratar a jóvenes.
26 jun 2024 02:11 PM
La discriminación laboral hacia los adultos mayores de 50 años estaría latente en el país. Estos son los sesgos que llevan a las empresas a preferir contratar a jóvenes.
De acuerdo con la Dirección del Trabajo, en abril hubo 43.419 desvinculaciones por esta causal, lo que se traduce en un alza de 18,4% versus igual mes de 2023. Con esto, los primeros cuatro meses del año suman 172.200 despidos de este tipo, 20 mil más que en enero-abril del ejercicio pasado.
"Lo que Chile necesita es un diálogo tripartito para recuperar el crecimiento y no para reponer medidas anacrónicas como la negociación ramal".
La idea es que los empleados encuentren formas de hacer su trabajo de forma más eficiente. Si lo consiguen, dicen los directivos de las compañías, todos saldrán ganando.
Se trata de la “Encuesta global de actitudes hacia los beneficios 2024” hecha por la consultora internacional WTW, en donde se registra que el 48% de los trabajadores manifiestan estar “mejor” en términos de diversidad, equidad e inclusión (Dei), mientras que el 12% apuntó a estar “peor”.
En las mujeres la Tasa de Rotación Laboral fue de 29,9% y en el caso de los hombres de 35,6%. La caída interanual de la Tasa estuvo incidida principalmente por hombres.
“Lo que hace este Convenio es fortalecer nuestras normas de seguridad y salud minera; sobre todo, considerando la naturaleza minera y la contribución que hace a la economía de nuestro país”, dijo la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, desde Ginebra, Suiza.
El director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, destacó que el trabajo entre el gobierno, sector privado y trabajadores permitió avanzar en iniciativas como la reducción de la jornada laboral a 40 horas, entre otras recientes medidas.
Con un 36,82% de los encuestados chilenos que indicaron recomendarían su empresa a un amigo, Chile se ubica en el último puesto a nivel regional, y más de 2 puntos porcentuales por debajo del promedio en Latinoamérica.
"Si logramos dar estos pasos en los próximos meses, podremos ayudar, en algo, a mejorar nuestros indicadores de empleo, sobre todo en los grupos más afectados como son las mujeres, los jóvenes y las personas que trabajan de manera informal".
La Encuesta de Expectativas de Empleo consultó a más de 40,000 empleadores en 42 países sobre sus planes de contratación. Jorge Gamero, gerente general de la empresa, explicó que “los análisis de nuestro Índice de Expectativas de Contratación para el tercer trimestre de 2024 muestran una ligera desaceleración en las intenciones de contratación de los empleadores en Chile".
"No podemos seguir naturalizando la falta de empleo en una economía que crece a paso cansino desde hace una década y no se vislumbra un aceleramiento del tranco".
Los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL), registraron avances en doce meses en abril de 6,4% y 6,5% respectivamente, según datos entregados por el INE.
En Chile el 31,1% de los trabajadores dependientes, es decir, que tiene un contrato de trabajo, lleva un año o menos con su actual empleador. Con esto, nuestro país se ubica en el bloque de naciones solo detrás de Colombia y Turquía, que tienen un 41% y 33% respectivamente.
"La negociación/colusión ramal es tan dañina como la colusión de las empresas, y dado el daño que ello genera a los consumidores, todos los ciudadanos, en especial, el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia, deberían velar porque esta práctica este prohibida en Chile".