Etiqueta: Empleos

"Ws fundamental evaluar cómo las regulaciones pueden influir en la disposición de las empresas para ampliar su dotación. Diversas iniciativas tienen efectos en el mercado laboral, como la reducción de la jornada semanal a 40 horas, el aumento del salario mínimo a $500 mil, el eventual incremento de las cotizaciones previsionales y propuestas para profundizar la negociación colectiva. La discusión legislativa no puede centrarse solo en un análisis aislado de cada nueva normativa, sino que es esencial evaluar los efectos combinados y acumulativos de todas estas nuevas regulaciones."

Hay muchas personas que temen perder sus trabajos, al ser reemplazadas por la tecnología de la Inteligencia Artificial. OpenAI elaboró un estudio que identificó los empleos más expuestos a desaparecer.

Revisa los requisitos y procesos para afiliados a las administradoras de fondos.

Revisa el detalle del evento de AIEP que cuenta con la participación de más de 220 empresas.

Una convergencia tecnológica única en una generación y la presión por trabajar de forma más eficiente han llevado a las empresas a afirmar que muchos de los puestos de trabajo perdidos podrían no volver jamás. Mucho después de que los robots empezaran a quitar puestos de trabajo en la industria manufacturera, la inteligencia artificial está llegando ahora a los altos cargos -contables, programadores de software, especialistas en recursos humanos y abogados-.

La tasa de desempleo cayó al 3,4% desde el 3,5% de marzo.

¿Podría el ChatGPT acabar con millones de empleos profesionales, incluidos los periodistas?. La automatización ha ido desplazando mano de obra continuamente durante siglos, pero históricamente se cobraba su peaje en el trabajo rutinario y repetitivo. La IA generativa, por el contrario, golpea a los profesionales bien remunerados con estudios universitarios.

La ministra del Trabajo valoró el avance de la iniciativa y dijo que espera que la próxima semana sea despachado desde la sala del Senado.

La escasez de mano de obra y los incentivos para los fabricantes de chips motivan a las empresas a estudiar la posibilidad de ofrecer guarderías en sus instalaciones.

El Estado adquiere participaciones en las compañías, a menudo pequeñas, pero que le otorgan un puesto en el consejo de administración, y poder para garantizar que el comportamiento de las empresas se ajuste a la agenda del partido.

La caída del poder adquisitivo podría invertirse este año si los precios suben más lentamente. El poder adquisitivo de los trabajadores -su salario promedio ajustado a la inflación- fue menor el año pasado que en 2019, antes de la pandemia.

Marck Zuckerberg, consejero delegado de la empresa, definió los esfuerzos de la multinacional para controlar sus costes durante el ejercicio en curso como “el año de la eficiencia”, después de que la desaceleración de la economía lastrase los resultados de Meta en 2022.

El trabajo a distancia, la desglobalización y el estancamiento de la tecnología han empezado a erosionar algunas ventajas de los trabajadores más cualificados. La cuestión es si durará. En las décadas anteriores a la pandemia, los salarios de los empleados por hora peor pagados y menos cualificados fueron perdiendo terreno frente a los de los trabajadores cualificados, licenciados universitarios, directivos y profesionales. En los dos años transcurridos desde entonces, esas tendencias se han invertido bruscamente.

En 2020, la compañía despidió a más de 6.000 empleados, o alrededor de una cuarta parte de la fuerza laboral en ese momento, en el punto álgido de la pandemia.

El virus sigue manteniendo a millones de personas sin empleo y reduciendo la productividad y las horas de trabajo de otros millones, perturbando las operaciones empresariales y aumentando los costos.