El abogado de Equitas Capital, Nicolas Lama, explicó que la “startup nació en 2014 como una apuesta vinculada con la innovación y que buscaba prestar un servicio in situ a la industria salmonera, específicamente en lo relacionado con el proceso de cosecha”.
El Informe de Percepciones de Negocios del Banco Central mostró además que solo un tercio de las compañías adelantará el alza de precios de sus productos o servicios para enfrentar las mayores presiones inflacionarias.
En la presentación la Constructora Nuevo Maipo (CNM) se desiste “pura y simplemente” del recurso de nulidad interpuesto y que dio origen a este procedimiento, solicitando el archivo definitivo de la causa. Esto, luego de que acudiera al tribunal de alzada buscando anular el proceso de arbitraje iniciado en 2017 ante la International Chamber of Commerce (ICC).
La firma reportó ingresos por $360.955 millones entre enero y junio pasado, esto es un importante aumento de 482,2% en doce meses.
El proceso busca que Elon Musk cumpla con su acuerdo de compra de la plataforma de redes sociales por US$ 44.000 millones
El acuerdo entre los socios fue formalizado en tribunales tras una medicación de la Corte Suprema. Según trascendió, los accionistas minoritarios recibirán el producto de la venta de un terreno en La Dehesa cuyo avalúo comercial se acerca a los $ 3.000 millones.
La medida marcaría un paso significativo en el plan del director ejecutivo, Jim Farley de recortar US$3.000 millones en costos para 2026.
El pasado 14 de julio debió haberse llevado a cabo la audiencia -vía videoconferencia- en la que prestaría declaración el propio exsíndico Herman Chadwick, pero el Consejo de Defensa de del Estado (CDE) manifestó su oposición, alegando que la diligencia debía llevarse a cabo de manera presencial. En la demanda, exige el pago de más de $600 millones por honorarios impagos.
El principal asesor de lobby en Chile de Uber fue la agencia Extend, hasta 2019, y su socio Felipe del Solar. "Jamás fuimos testigos ni promovimos prácticas como las que se han denunciado recientemente", dice Del Solar a propósito de los Uber Files, una filtración de prácticas globales reprochables de la plataforma. Autoridades cuentan aquí como fueron los contactos con la empresa durante los últimos años.
El académico de la Universidad Adolfo Ibáñez afirma que la recaudación proyectada para la reforma impositiva es una “meta ambiciosa, sobre todo en un período de bajo crecimiento económico”. Califica como contradictorio el hecho de que se quiera desintegrar el sistema tributario y no se clarifique que eso será solo para las grandes empresas, mientras que las pequeñas y medianas tendrán un sistema integrado. “Eso no es hacer más simple el sistema, sino que lo complica”, advierte.Además, plantea que se deberían subir todas las tasas del global complementario y en algún momento bajar el tramo exento. “Yo sé que eso es muy impopular, pero se debe hacer”, dice.
Los intereses del grupo que lideraba el tercero de los hermanos Abumohor Touma van más allá del área financiera: está presentes en factoring y leasing, comercio, alimentación y el sector inmobiliario. Inversiones Nevada es la matriz de los negocios. René Abumohor era su presidente.
Según el reporte elaborado por Fix Partners Consulting, Castañeda Abogados y la Escuela de Negocios de la UAI, entre enero y abril se registraron ocho acuerdos de reorganización concursal, cuyo monto total ascendió a $190 mil millones. Se trata de una cifra superior en 92%, si se compara con igual lapso del 2021, cuando hubo 12 procesos con pasivos reestructurados por $99 mil millones.
El líder de los empresarios, además, viajó a Estados Unidos en el avión presidencial en donde se trasladaba el Mandatario.
Ninguna de las naciones que está en ese grupo alcanza el tercio de mujeres en las mesas directivas. De hecho, solo tres países superan el 40% de representación femenina; todos con cuota obligatoria. Y la gran masa de los que alcanzan la barrera del 30%, está en aquel sistema donde el regulador al menos recomienda un porcentaje. En Chile prima la autorregulación: casi la mitad de las compañías carece de mujeres en los directorios y solo el 2,7% tiene más de tres de ellas.
El empleado promedio de Google ganó casi 300.000 dólares anuales en 2021, mientras que en el otro extremo un trabajador de Aptiv, en México, se llevó 7.400 dólares. La compensación en 2021 para el trabajador promedio en 275 compañías del índice S&P 500 fue más alta que en 2019, incluyendo 150 firmas donde aumentó un 10% o más desde 2019, según un análisis del Wall Street Journal.
