Dirigido a mayores de 14 años, tiene el objetivo de empoderar y mejorar la calidad de vida integral de las beneficiarias.
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Además, acceden a menores montos y menor inversión que las que tienen a un hombre como líder. Una barrera si se busca que Chile avance a una sociedad basada en el conocimiento.
Según un estudio, las investigadoras reciben un 11% menos salario que sus pares hombres. En el marco del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, lideresas en innovación STEM recalcan el rol de las mujeres en esta área y las tareas pendiente para nivelar la cancha.
"Si bien se argumenta que la jubilación es voluntaria, que las mujeres son quienes deciden continuar o no trabajando y que, por lo tanto, aumentar la edad de jubilación a los 65 años sería sólo quitarles un derecho, la evidencia va en otro sentido. En cuanto a la posibilidad de mejorar las pensiones, el documento de trabajo “Determinantes del nivel de pensión” de la Superintendencia de Pensiones (2018) calcula que las pensiones de las mujeres subirían en 41% si se jubilaran a los 65 años."
Scotiabank Chile es el primer banco privado del país en contar con un directorio paritario. La mesa directiva quedó conformada por 4 hombres y 4 mujeres, siento ratificado Salvador Said como presidente de la entidad.
En el análisis, llamó la atención que los docentes reportan un alto nivel de practicas sexistas en sus aulas de las que ni si quiera se dan cuenta.
Durante la jornada que duró cerca de una hora y media, se presentaron los nuevos miembros de la red: Antofagasta Minerals, Sigdo Koppers y Essbio
La joven ingeniera lucha por la equidad de género en la ciencia, pedestal desde el cual fue elegida como nueva embajadora de Congreso Futuro 2023. Asegura que para ser científica no hay que ser genio y por lo mismo, solo pide igualdad para las jóvenes.
"Quienes tenemos la convicción de los beneficios y ganancias que trae la participación de mujeres en los espacios donde se toman las decisiones, sabemos que todas las transformaciones profundas han sido procesos de debates e incluso luchas; que nada se les ha dado a las mujeres desde la génesis y que, sin embargo cuando se ha logrado instalar, con el tiempo, no hay duda que fue una buena decisión."
Un nuevo informe del Zoom de Género desarrollado por la alianza entre Fundación ChileMujeres y el Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP), revela que el 32,9% de las mujeres que se encuentra inactiva laboralmente, lo está por razones familiares permanentes. Esto equivale al 16,5% del total de la población de mujeres en edad de trabajar.
La economista además es directora de organizaciones y corporaciones sociales como la Fundación Gantz, Corporación Chileno Alemana de Beneficencia y Global Steering Group- Chile.
Incorporación de mujeres en las ternas, sistemas de mentorías, medidas de corresponsabilidad parental y capacitaciones, han sido parte de las acciones que han tomado las empresas de las panelistas para disminuir la brecha de género.
"Contamos con la reciente experiencia del sistema de cuotas en el sector público, que debió haber sido un referente y, al mismo tiempo, una alerta para los directorios de las sociedades anónimas abiertas, orientando sus decisiones hacia un profundo compromiso con la diversidad, particularmente, incorporando decididamente más talento femenino en las posiciones de poder, fomentando su formación y proyección al interior de las compañías."
Representantes de Hualpén, Scotiabank y Agrosuper, plantearán sus puntos de vista con respecto a la brecha de género que existe al interior de las organizaciones.
"Necesitamos un cambio de paradigma que genere condiciones más amables para las mujeres que desean ser madres, sin renunciar a su vida laboral."
