Aunque tiene solo 18 años, hace tiempo que Isidora tiene clara su bandera de lucha: construir un país más diverso e inclusivo. Con el objetivo de derribar barreras de accesibilidad, creó una iniciativa que la convirtió en la Mujer Impacta más joven de la historia de la fundación.
Se realizará desde el 2 al 9 de octubre de forma online en la página web de la feria, y presencialmente el 4 y 5 del mismo mes en el Centro Cultural Estación Mapocho.
Siendo profesora diferencial y amante de la música, esta ganadora del Premio Mujer Impacta 2023, decidió traer la musicografía braille a Chile, para que las personas en situación de discapacidad visual puedan desarrollarse sin prejuicios en esta área.
La cervecera que está presente en 50 mercados se encuentra en su última fase de ampliación de su planta en Quilicura, con una inversión de US 170 millones. Poseedora de una mirada global que abraza la generación de valor compartido, AB InBev ha sido reconocida como una compañía vanguardista en materias de género, inclusión, diversidad e innovación. En esta entrevista, Luis Vives, su gerente general, explica las motivaciones que impulsan el exitoso derrotero de la compañía.
"Skill Up” es el nombre del programa con la que la aerolínea JetSMART, pretende a través de mentorías la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria de la aviación.
La iniciativa de Universidad Andrés Bello, que fue presentada ante la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA, busca conectar directamente a través de una completa herramienta a estudiantes y egresados del Diploma de Habilidades Laborales de la institución con potenciales empleadores para así fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Uno de los efectos positivos del Tratado de Libre Comercio entre Chile y Estados Unidos, más allá del intercambio comercial propiamente tal, es la evolución de los gobiernos corporativos de las empresas acorde con los avances sociales, la transparencia, el medio ambiente, el compliance y el respeto de los derechos humanos.
Por tercer año consecutivo, Cervecería AB InBev, que agrupa a marcas como Corona, Budweiser, Stella Artois y Becker, recibió el reconocimiento como uno los “Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBTI” en el país, basado en el índice Equidad CL, que entrega la red de empresas Pride Connection. Un camino lleno de nuevos desafíos que apunta a producir un cambio cultural para que todos y todas puedan sentirse seguros y orgullosos de ser quien se es en el ámbito laboral y social.
Es actriz de formación y lleva más de ocho años bailando. Sus dos pasiones la llevaron a explotar su lado más sensual, una faceta que muestra en redes sociales y en su trabajo como modelo para algunas marcas.
La nueva unidad académica buscará promover una cultura que valore la diversidad, mejore la calidad de vida y fomente la inclusión de las personas en situación de discapacidad, ello mediante una oferta académica multidisciplinaria, investigación y la participación en el debate público en torno a la materia.
La instancia organizada por Cervecería AB InBev, la Municipalidad de Providencia y la Asociación Chilena de Seguridad congregó a más de 1.500 asistentes y 40 empresas.
Un accidente automovilístico dejó a la psicóloga tetrapléjica hace más de una década. Llevaba tiempo tratando de tener hijos hasta que el año pasado se convirtió en madre, una experiencia más que grata, pero a la vez con estigmas asociados a las capacidades de personas con movilidad reducida: “Todavía se nos ve como si estuviéramos un peldaño más abajo”, dice la también psicóloga.
Se trata de una nueva muñeca de la línea Barbie Fashionistas, la cual fue diseñada bajo la supervisión de la Sociedad Nacional del Síndrome de Down (NDSS) de Estados Unidos. Conoce los detalles y revisa cómo es en esta nota.
En algunos lugares hay departamentos, encargados y en otros son comités. Cada una de las empresas propone un estilo y una metodología que va en concordancia con lo que exige la legislación.
"Creo que no solo debemos enfocarnos en lo que debe hacer la sociedad, la empresa o el directorio para aumentar la presencia femenina en el board, si no que debemos pensar en el rol que debemos desarrollar y visibilizar en el camino hacia los directorios."
