Se trata de una nueva muñeca de la línea Barbie Fashionistas, la cual fue diseñada bajo la supervisión de la Sociedad Nacional del Síndrome de Down (NDSS) de Estados Unidos. Conoce los detalles y revisa cómo es en esta nota.
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En algunos lugares hay departamentos, encargados y en otros son comités. Cada una de las empresas propone un estilo y una metodología que va en concordancia con lo que exige la legislación.
"Creo que no solo debemos enfocarnos en lo que debe hacer la sociedad, la empresa o el directorio para aumentar la presencia femenina en el board, si no que debemos pensar en el rol que debemos desarrollar y visibilizar en el camino hacia los directorios."
"Veo cómo el ecosistema de emprendimiento en Chile está impulsando las transformaciones económicas que el país necesita, incluyendo el creciente papel e importancia de las mujeres. Tenemos una tremenda oportunidad de “scale-up” con más mujeres emprendedoras que impulsen las transformaciones que aportan un impacto positivo que necesitamos como sociedad."
Martin Essl, director de Essl Foundation, impulsor global de Zero Project, y Carola Rubia, representante chilena del encuentro para Latinoamérica y directora ejecutiva de la Fundación Descúbreme, cuentan cómo se ha avanzado en temas de inclusión en especial en lo relativo a vida independiente y participación política, el rol de la tecnología y los desafíos para la región y el mundo.
Obras tan célebres como Charlie y la fábrica de chocolate (1964) y Matilda (1988), enfrentarán modificaciones para reducir la posibilidad de que personas se sientan ofendidas. Si bien, algunos han valorado la medida por fomentar la “inclusión”, otros la califican como “una censura absurda” y un “delirio cancelatorio”. Acá, las claves sobre el debate en torno a una nueva edición de los libros de Roald Dahl.
Durante la jornada que duró cerca de una hora y media, se presentaron los nuevos miembros de la red: Antofagasta Minerals, Sigdo Koppers y Essbio
En una comunidad judía jasídica de Nueva York, Abby Stein pasó toda su infancia pidiéndole a Dios que la convirtiera en mujer. Ahora, la activista por la inclusión y la diversidad se presentará en la 12° versión de Congreso Futuro: Sin Límite Real.
En medio de la clínica realizada por el profesor argentino Eduardo Reffetto, un periodista de El Deportivo se sumerge en la experiencia de practicar el deporte blanco sin ver.
Incorporación de mujeres en las ternas, sistemas de mentorías, medidas de corresponsabilidad parental y capacitaciones, han sido parte de las acciones que han tomado las empresas de las panelistas para disminuir la brecha de género.
Entre los principales resultados que arrojó un informe del Centro Nacional de Estudios Migratorios de la Universidad de Talca, es que el 54,2% de los hombres y el 54,4% de las mujeres dice que la larga espera para recibir los resultados en el proceso de regularización es la principal barrera para mantener una situación migratoria al día. El académico de esa universidad, Medardo Aguirre, afirma que “esta demora tiene como consecuencia que muchas personas tengan que trabajar de manera irregular”. Para entregar propuestas, la Vicaría de la Pastoral Social Caritas, junto a la UC, crearon una mesa de trabajo con actores del sector privado.
"Las empresas y organizaciones pueden ser impelidas a la integración y selección de mujeres o bien pueden seguir informando sobre las razones de por qué no es posible avanzar en mayor diversidad, pero con ello se pierde de vista el hecho de que existe una cultura de negación a generar espacios de igualdad."
La disciplina comenzó a practicarse en el Sudamérica hace 11 años gracias a la visión de Eduardo Raffetto, quien este 7 y 8 de noviembre realizará una clínica en Santiago con la que busca cimentar la modalidad en el país.
Representantes de PwC, WTW y SMU hablaron de los cambios que dejó la pandemia en el corazón de todas las empresas, no solo en términos teletrabajo y flexibilidad, si no que aportar en la calidad de vida de sus colaboradores, es lo más importante.
La presidenta de la región de esta compañía enfocada en capital humano explica cómo desde las políticas públicas y las empresas se puede lograr una mirada más inclusiva. Además, hace una análisis de las habilidades que se necesitarán para el futuro cercano.
