En distintos mundos y disciplinas, las mujeres se juegan a diario por sacar adelante sus proyectos. Aquí, algunas de ellas cuentan dónde han puesto su creatividad y empuje.
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Un fenómeno que en Chile se dio con fuerza desde el año 2015 y cuya implementación ha sido gradual. Así describen estas tres directoras de importantes empresas nacionales y extranjeras el avance del país en la inclusión de la mujer en el mundo corporativo. Sumar nuevos nombres a los círculos de profesionales que puedan cumplir estos roles es una de las tareas pendientes, así como también ampliar el concepto de diversidad dentro de las compañías, incluyendo en las mesas a trabajadores y también a otras minorías relacionadas con las etnias.
Cinco líderes femeninas del mundo empresarial y que hoy están a la cabeza de importantes sectores gremiales, dan su visión sobre los desafíos del país y del mundo privado en equidad de género. El problema es cultural, plantean, pero los beneficios de una mayor presencia de mujeres en instancias de toma de decisiones son múltiples.
Por cada 100 hombres en Chile que declaran percibir inseguridad en los siguientes lugares hay, 169 mujeres que perciben inseguridad en un taxi, 123 en un paradero, 145 en micros, 127 en las calles de su barrio, 143 en centros comerciales y 123 en terminales de buses, establecen datos de la XVI Encuesta Nacional Urbana de Seguridad Ciudadana 2019.
Janelle Jones, la primera mujer negra en ser economista jefa del Departamento del Trabajo, ataca la desigualdad de ingresos y supervisa una cuenta de Twitter atractiva
Tanto el Gobierno como expertos del área advierten que este año debiera verse un fuerte avance en materia de automatizaciones y los llamados servicios en la nube. Sin embargo, también hay desafíos en ciberseguridad, protección de datos e inteligencia artificial.
Luego de tres meses de clases y avances en sus proyectos, Loretxu García con su proyecto Casa de Agua resultó ganadora.
¿Aburrida de las pastillas diarias? Poco conocido pero con muy buenos resultados, este método podría ser la respuesta para aquellas mujeres que quieran dejar las píldoras y que además tengan mala memoria.
El secretario de Estado incorporó nuevos jefes y asesores a su staff, cuyo perfil es provenir de las mejores universidades del país, con experiencia en sus áreas tanto en el sector público como privado, y con edad promedio de 41 años. De nueve profesionales, seis son mujeres.
Se conocieron a principios de la década pasada en Nueva York. Más tarde, desde Chile, México y Perú, armaron un sistema de capacitación femenina en materias tecnológicas. Algo disruptivo, al igual que su modelo de negocios. En 2020 tuvieron ingresos por US$ 1,5 millones y donaciones por US$ 2,5 millones.
Este foro genera conexiones con 250.000 simpatizantes en todo el mundo, permitiendo la creación de redes y nexos entre ellas, y de esta manera, empoderando el espíritu empresarial.
“Para mí hubiera sido ideal que se aumentara la licencia médica preventiva pero el Ejecutivo decidió otra cosa” admitió la diputada Ximena Ossandón (RN).
Este sector sigue mostrando números bajos respecto al rol de las mujeres dentro de sus operaciones.
De Dominga Sotomayor a Andrea Chignoli, profesionales de distintas áreas comparecen en el tercer libro de la serie ¿Por qué filmamos lo que filmamos? Editado por Antonella Estévez, pone de relieve un quehacer históricamente subestimado.
Desde directoras como Dominga Sotomayor y Alicia Scherson hasta montajistas como Andrea Chignoli, profesionales con distintos roles fílmicos comparecen en el tercer libro de la serie ¿Por qué filmamos lo que filmamos? Editado y prologado por Antonella Estévez, el volumen pone de relieve un quehacer históricamente subestimado.
