Un estudio de Cochilco reveló un aumento anual de dos puntos porcentuales de la participación femenina en trabajos mineros en 2022. Pese al alza, los indicadores se encuentran en un nivel “bajo” en relación con otros países referentes en esta industria.
Un nuevo conversatorio de Red Activa, en el cual participaron Susana Jiménez, vicepresidenta de CPC; Hernán Hochschild, director ejecutivo de Tenemos que Hablar de Chile; Karin Moore, coordinadora legal de Clapes UC; y Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, recogió varios puntos del texto que se plebiscitará este domingo 17 de diciembre.
El Premio Impulsa, que se hace junto a PwC y ChileMujeres, recopila la información pública reportada por las empresas a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) bajo las Normas de Carácter General N° 386 y N°461.
“REDMAD Complementariedad de Género” fue el premio que obtuvo la empresa sanitaria, debido a sus iniciativas en dicha área.
Francisca Jünemann, presidenta de Fundación Chile Mujeres; y Gonzalo Schmidt, socio de Marketing y Comunicaciones de PwC Chile, explican cómo las organizaciones han evolucionado con respecto a la incorporación femenina en todo ámbito. Además, adelantan los cambios en la evaluación de este año.
El concepto fue abordado en un nuevo Encuentro de Red Activa, en el que participaron David Bravo, director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales; Elisa Cabezón, directora de Evidencia de Pivotes; y Francisca Jünemann, presidenta de Fundación Chile Mujeres.
El programa que busca impulsar el liderazgo femenino en los negocios celebró su aniversario con empresarias, ejecutivas y emprendedoras. La iniciativa ha entregado mas de US$ 134 millones a empresas lideradas por mujeres.
Un estudio elaborado por la Universidad Diego Portales y la Fundación ChileMujeres detalló incluso, que a que mayor calificación entre hombres y mujeres, la diferencia de ingresos crece aún más.
La brecha de género también se ve reflejada en los ingresos, así lo indican los resultados de Zoom de Género, informe elaborado por el Observatorio del Contexto Económico UDP (OCEC) y la Fundación ChileMujeres que mostrará sus principales hallazgos en un nuevo conversatorio de Red Activa.
Con el Seminario “Desafíos de las Mujeres Líderes” Fundación Ronda y Escuela de Ingeniería UC dieron inicio al programa con enfoque de género.
Sumar más mujeres, brindar flexibilidad laboral, impulsar su presencia desde los liderazgos, incorporarlas en procesos de selección y trabajar con centros educativos para atraer talentos femeninos en áreas STEM, han sido algunas de las acciones que realizan las empresas para equiparar hombres y mujeres al interior de las firmas. BUK, JetSMART y Antofagasta Minerals, compartieron sus experiencias en un nuevo programa de Red Activa.
Teresita Moran Ovalle, country manager de Buk; Miguel Marín Muñoz, subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals y Ximena Rojas, directora de People & ESG de JetSMART Airlines compartirán las experiencias en un nuevo programa Diálogos Red Activa.
"Skill Up” es el nombre del programa con la que la aerolínea JetSMART, pretende a través de mentorías la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria de la aviación.
La misión, el rol y el propósito son las motivaciones para que las empresas invitadas al programa Diálogos Red Activa tomen medidas de apoyo en las labores de cuidado de sus colaboradores. Apoyo sicológico y contención emocional, conversatorios, días de permiso, flexibilidad laboral, son algunos ejemplos.
Álvaro Lara, gerente de Relaciones Laborales de SMU y Gian Piero Lavezzo, gerente de Personas y Cultura de Essbio conforman el panel del programa on line.
