Durante la difusión de la nueva guía dirigida al mundo privado para implementar la normativa sobre prevención del acoso sexual y laboral en el trabajo -que entra en vigencia mañana-, la ministra del Trabajo anunció además la creación de un Tercer Tribunal Laboral.
La nueva normativa de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo que entrará en vigencia el próximo 1 de agosto, fue el ta central de este nuevo conversatorio. Desde la Asociación Chilena de Seguridad plantean que hay "protocolos prediseñados" para que puedan adaptarse las empresas y organismos del Estado.
Con la iniciativa se busca que empresas y organizaciones, patrocinadas por el Ministerio de Desarrollo Social, entreguen beneficios materiales a quienes se encuentren dentro del registro en el módulo de Cuidadoras del Registro Social de Hogares (RSH).
Asimismo, la medición elaborada por Chile Mujeres, la UDP y la CCS dio cuenta de un incremento en las mujeres que llevan más de un año buscando trabajo, cifra que superó las 53 mil
El proyecto "Mujeres Arquitectas y Ciudades Sostenibles en América Latina” tiene como objetivo incrementar la competitividad de las mujeres en un rubro históricamente liderado por hombres.
La Secretaria de la cartera de Trabajo y Previsión Social explicó las razones de por qué el proyecto de ley de equidad salarial es tan relevante, entre ellas, para mejorar las cotizaciones de las mujeres cuyas cifras hoy son preocupantes.
Conversamos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Mañana miércoles 26 de junio, los estudios de La Tercera TV serán el escenario de un nuevo Encuentro Red·Activa, donde conversaremos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Este nuevo mandato, que entra en vigor en agosto, no solo exige claridad normativa, sino también un cambio cultural en empresas e instituciones para fomentar conductas que mejoren la salud mental de los trabajadores.
Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, indica que el dictamen 84/04 de la Dirección del Trabajo sólo permite que queden exentos de control horario aquellos cargos con facultades de administración o representación, como gerentes.
¿Cuál es la realidad que viven las mujeres en el trabajo? ¿Qué obstáculos enfrentan y dónde están las mayores brechas?
El plazo de postulaciones en Semilla Expande Mujeres será hasta el 14 de mayo, mientras en Semilla Inicia Mujeres hasta el 15 de mayo 2024.
Este miércoles se realizó un nuevo encuentro Red.Activa de LT Pulso y ChileMujeres, donde se analizó la realidad que enfrenta nuestro país respecto a la creciente informalidad laboral y la brecha de género.
Según el informe “Zoom de Género”, realizado por el OCEC-UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), el salario promedio de las mujeres con trabajos formales es de $771.674 y de $298.999 las de informales. Y si se compara en la mediana, quienes están en la formalidad reciben $550.000, mientras que las trabajadoras informales tienen ingresos de $201.041. También se detalla que casi el 30% del total de ocupados no cotiza para su pensión.
